南昌职业大学2021年人才招聘公告

经济管理学院

财务管理、市场营销、物流管理、会计、旅游管理

16

工程技术学院

机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、智能制造工程、工程造价、建筑与土木工程

16

信息技术学院

电子商务、软件工程、网络工程、集成电路工程技术、大数据工程技术、半导体

14

人文学院

商务英语、对外汉语、法律

11

体育学院

社会体育指导与管理、体育教育与训练

12

卫生健康学院

医学、护理、中药学、食品

10

艺术设计学院

视觉传达设计、工艺美术、服装设计、环艺设计

10

音乐舞蹈学院

舞蹈表演、音乐表演、播音与主持、广播电视与新媒体、戏剧影视表演

10

教育学院

学前教育、教育学、早期教育、高等教育

11

马克思主义学院

马克思主义理论、历史学、党史、哲学、思政类、法学、心理学

13

创新创业学院

电子商务、市场营销；创新创业与大学生就业指导

7

合计

130

一类人才

100以上

60

20-100

提供住房

二类人才

30-60

50

15-60

三类人才

20-50

30-50

10-20

四类人才

15-40

面议

五类人才

待遇面议

经济管理学院

会计

6

/

财务管理

5

/

物流管理

4

/

市场营销

3

/

旅游管理

3

/

人文学院

商务英语

6

/

英语

4

/

中国语言文学

5

/

法律

3

/

工程技术学院/中国安义铝合金门窗学院

建筑与土木工程

6

/

智能制造

4

/

电气、智能控制

4

/

自动化类专业（机器人方向）

4

/

半导体、集成电路类相关专业

5

/

铸造、焊接、铣工、磨工、数控加工、注塑工，汽车类、土木类相关专业实训教师

6

/

门窗设计师

2

/

金属材料、门窗材料类相关专业

2

/

信息技术学院

软件工程

7

/

计算机应用

5

/

电子商务

5

/

集成电路技术与应用

5

/

体育学院/卫生健康学院

护理

7

可放宽至优秀本科毕业生

药学（中药）

5

/

食品

3

/

社会体育

6

/

教育学院

教育基本原理（早期教育理论）

4

/

学前教育

8

/

美术

3

/

声乐

3

/

舞蹈

3

/

音乐舞蹈学院

声乐

6

男中音、女民族唱法通俗唱法方向优先

钢琴

6

其中艺术指导1名（即兴能力强者优先）

视唱练耳

3

/　

音乐美学

3

/　

戏剧影视表演

5

本科为播音与主持专业；播音与主持专业本科优秀毕业生可优录用

电声乐器

5

含古典吉他1人

广播电视与新媒体传播

5

舞蹈

6

民族民间舞、古典舞、国标舞等专业均可

器乐

6

二胡、竹笛、苼、琵琶、小提琴等

艺术设计学院

艺术设计（环境设计/室内设计）

8

/

服装设计

7

/

环境设计

4

要求副高及以上职称

陶瓷艺术设计

3

要求副高及以上职称

视觉传达

5

要求副高及以上职称

马克思主义学院

马克思主义理论、历史学、党史、哲学、思政类、法学、心理健康教育、国防教育与军事基础知识等相关专业

30

原则上要求中共党员（含预备党员）

创新创业学院

电子商务、市场营销等相关专业、创新创业与大学生就业指导教师、创业指导教师

6

/

教育科学研究所

心理学（心理咨询师）、教育学、学前教育专业

3

/

军事教研室

国防教育与军事基础知识等相关专业

5

中共党员，曾在部队或军事院校从事训练、管理或教学工作者优先

经济管理学院

7

经管类相关专业优先

人文学院

6

文科类相关专业优先

工程技术学院/中国安义铝合金门窗学院

5

工科类相关专业优先

信息技术学院

5

理工科类相关专业优先

体育学院/卫生健康学院

6

体育、护理学相关专业优先

音乐舞蹈学院/教育学院

5

音乐、教育类相关专业优先

艺术设计学院

3

人文艺术类相关专业优先

人事处处长

1.负责编制学校内设机构设置及定编定岗方案、制订学校师资队伍建设中长期发展规划、制订学校薪酬分配制度改革方案，并组织实施及优化。
2.负责制订人事管理规章制度。
3.组织开展教职工聘任管理工作。负责专业技术职称评聘、高校教师资格与“双师型”教师认定等工作。
4.负责高层次人才引进、培育和服务工作；做好教师配置，组织考核和政治审查，办理人员聘用和人事调配手续。
5.负责组织教学科研等各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作。
6.负责组织教职工继续教育与教师企业社会实践，落实各级各类培训工作。
7.负责制订学校行政干部队伍建设规划，做好学校行政干部的培养、选拔、任用和教育管理工作。
8.负责教职工薪酬管理、社会保险（住房公积金、职业年金）以及新进教师的住宿安排和住房调配工作。办理教职工解除劳动（务）关系的手续，调解劳动纠纷。
9.负责教职工的考勤、奖惩、出国（境）审批等相关工作，配合做好教职工考核工作。
10.负责教职工人事档案及人事工作档案的管理工作，协助做好教师业务档案的归档及管理工作。
11.负责部门网页管理，做好各类数据统计上报。
12.制订实施年度工作计划和经费预算，建立健全人事处内设机构，做好年度工作总结。
13.负责学校人事管理团队建设，开展思想政治学习、业务培训，施行绩效考核，促进人事管理团队综合素质的提升，提高团队工作效率。
14.加强与省教育厅、人社厅等相关职能部门的沟通与联系，处理和维护好业务工作关系。
15.完成学校交办的其他工作任务。

1.中共党员，具有较高的政治素质，良好的思想品德和职业道德。
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业经历。本科及以上学历，管理学、教育学等相关专业，人力资源管理学专业优先，具有高级专业技术职称，一般应当具有5年以上工作经历。具有8年以上高校尤其是职业本科高校或企业行业人事管理工作经历经验者优先。
3.具有胜任岗位职责所必需的职业素养。具有战略前瞻性思维，团队合作精神；较高的政策理论水平，较强的分析判断和决策、组织协调及计划与执行能力；较强的人际沟通和协调能力；丰富成熟的部门及团队管理经验。
4.爱岗敬业，作风端正，清正廉洁，工作勤奋，吃苦耐劳，善于团结同志。具有强烈的事业心、责任心和服务意识。
5.年龄在45岁以下，如特别优秀者年龄可放宽至50岁。

教务处副处长

1.熟悉把握教务处工作职责。根据分工，认真履行分管工作职责
2.协助处长作好教学运行、教学研究与质量、教学改革与发展、实践教学与综合事务管理工作。
（1）根据学校教学工作计划，制定教学运行、教学研究与质量、教学改革与发展、实践教学与综合事务管理工作具体的实施方案；
（2）负责检查指导各学院教学运行、教学研究与质量、教学改革与发展、实践教学等教学管理工作情况；
（3）深入课堂、实验、实训室，了解任课教师的课堂教学情况以及各专业人才培养方案的执行情况；
（4）指导各学院进行阶段性教学质量分析，对专、兼职教师的教学质量进行检查和评估；
（5）根据教学需要审核教材订购计划、提出添置教学仪器设备的意见；
（6）负责抓好各项教学数据统计分析和资料管理工作；
（7）做好兼课教师信息库管理与每月课酬的审核；
（8）负责全校教室资源调配，抓好教室卫生管理以及教室设施的维修申报工作；
3.协助处长做好教务处工作人员的思想政治教育和管理工作。
4.完成学校和处里交办的其他工作任务。

1.具有较高的政治素质，良好的思想品德和职业道德。
2.本科及以上学历，管理学、教育学等文理工科专业，高级专业技术职称，具有5年及以上高校尤其是职业教育高校教务、教学管理工作经历经验者优先。
3.具有较好的政策理论水平，较好的组织协调、计划与执行能力和较强的文字能力；较好的人际沟通和协调能力；具有一定的部门及团队管理经验、团队合作精神。
4.爱岗敬业，作风端正，工作勤奋，吃苦耐劳，团结同志。具有较强的事业心、责任心和服务意识。
5.年龄在45岁以下，如特别优秀者年龄可放宽至50岁。

科研处副处长

1.熟悉把握科研处工作职责。根据分工，协助处长认真履行分管工作职责
2.协助制订实施学校中长期科研发展规划、年度工作计划和经费预算，做好年度工作总结。
3.协助做好各类纵向项目的申报、立项、经费分配和过程管理。做好校级科研项目的申报、审批立项、验收等全过程管理。
4.协助组织协调管理跨学院、学科和政校企合作的重大科研项目。
5.协助做好学校各级科研成果申报、鉴定、登记及宣传与归档工作。
6.协助做好横向科研的科技开发、技术转让、技术咨询与技术服务等项目合同协议的签订和执行情况的检查以及验收工作。
7.协助做好学校职务专利的申报与管理以及学校知识产权的保护工作。
8.协助学校科研平台的建设与管理，做好学校与各级各类学术机构的联络，开展学术交流。
9.协助学校学术委员会秘书处的日常工作，做好各类科研数据信息的统计与报送工作。
10.协助做好学校专业技术职称申报的科研业绩审核工作。
11.协助开展学校的科普工作与师生科研创新能力培训。
12.协助处长做好科研处工作人员的思想政治教育和管理工作。
13.完成学校和处里交办的其他工作任务。

1.具有较高的政治素质，良好的思想品德和职业道德。
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业经历。本科及以上学历，文理工科专业均可，理工科专业优先，具有高级专业技术职称，具有5年及以上高校尤其是职业教育高校科研管理工作经历经验者优先。
3.具有较好的政策理论水平，较好的组织协调、计划执行、文字以及人际沟通和协调能力；具有较强的科研能力和一定的部门及团队管理经验，团队合作精神。
4.爱岗敬业，作风端正，工作勤奋，吃苦耐劳，团结同志，具有较强的事业心、责任心和服务意识。
5.年龄在40岁以下，如特别优秀者年龄可放宽至50岁。

后勤处副处长

1.熟悉把握后勤处工作职责。根据分工，认真履行分管工作职责
2.协助制订实施后勤处年度工作计划和经费预算，拟订后勤管理规章制度与内设机构设置方案，总结年度工作。
2.负责学校物资采购及管理，制钉完善相关制度规定。
3.协助负责消耗物资申领、申购与出入库审核工作。
4.协助做好水电设施设备的维护、检修，审核水电费的结算，抓好电梯等特种设备管理以及节能减排工作。
5.协助抓好学校食堂、商铺的食品卫生、消防、从业人员健康安全与食品价格的监管工作。
6.协助抓好校园保洁、垃圾清运和废水废气废渣的处理工作。
7.协助调配教师公寓，抓好教师公寓内部资产管理。
8.协助学校医务室建设管理，抓好公共卫生安全管理，开展新时期爱国卫生工作，协助抓好文明校园创建工作。
9.协助处长做好教务处工作人员的思想政治教育和管理工作。
10.完成学校和处里交办的其他工作任务。

1.具有较高的政治素质，良好的思想品德和职业道德。
2.本科及以上学历，理工类专业优先，具有相关技能资格证，具有高级电工操作证(高压电工、变配电工、维修电工）优先，具有6年及以上高校资产采购及后勤管理工作经历经验者先。
3.具有较好的政策理论水平，较好的组织协调、计划执行及人际沟通和协调能力；具有一定的部门及团队管理经验，团队合作精神。
4.爱岗敬业，作风端正，工作勤奋，吃苦耐劳，团结同志，具有较强的事业心、责任心和服务意识。
5.年龄在45岁以下，如特别优秀者年龄可放宽至50岁。