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广东医学院高端人才2012年高端人才招聘启事
广东医学院是广东省属重点建设大学,2009年被广东省列为国家限额指标内的拟新增博士学位授予单位立项建设单位。学校总面积为1404亩,由湛江校区、东莞校区两部分组成。学院现有1个一级学科硕士学位授权点,13个二级学科硕士学位授权点,24个硕士研究生联合培养基地,1个博士研究生联合培养点,1个博士后科研工作站,省高校重点扶持学科2个,医学特色专科2个。学校现有在编教师1194人,具有副高级以上职称人员645人。有硕士生导师454人,博士生导师17人,享受国务院颁发的政府特殊津贴专家13人,全国模范教师和全国优秀教师8人。“十一五”以来,学校共承担各类科研项目1560项。
一、招聘岗位及要求:
(一)领军人才与创新团队带头人
1.引进名额:1~2 名。
2.招聘条件:具备下列条件之一者,可按领军人才待遇引进。
(1)中国科学院院士、中国工程院院士(含双聘);
(2)承担过“973”或“863”计划首席科学家或国家杰出青年科学基金获得者;
(3)国家重点学科带头人或国家重点实验室负责人;
(4)在目前从事专业领域的研究成果达到国内领先水平,获得过省部级一等奖以上奖项者;或现任中华医学会各专业委员会副主委以上专家;
(5)国家人事部“百千万人才工程”第一层次人选或教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选;
(6)主持过国家级多中心大型临床研究或教育部“长江学者奖励计划”特聘教授等条件优异者从优;
(7)海外应聘者一般应具有海外知名大学副教授及以上职位,海外知名研究机构副主任、副所长以上职位,海外相关企业研发主管及以上职位;承担过美国国立卫生组织(NIH)/RO1重点课题人员或其他国家相当国家级的重点课题人员,或近五年在Nature、Science、cell等国际著名杂志上以第一作者或通讯作者发表论文累计影响因子(IF)>100的海外杰出人才者从优。
3.聘用待遇
全职两院院士科研启动经费1000万元(人民币,下同),安家费500万元(税后,下同),年薪60~120万(由国家标准工资和特殊岗位津贴组成,下同)。
双聘院士及其他级别领军人才可享受以下相关待遇:
(1)合约管理,聘期原则上为五年,全职人员年薪40~100万,柔性聘用人员工资待遇视时间和任务面谈;
(2)提供科研启动经费500万元;
(3)提供安家费120~300万元;
(4)提供临时住房,房租按学校的规定收取;
(5)配备工作室、工作团队和专职秘书。
(二)创新团队
1.招聘名额:1个。
2.招聘条件
(1)具备良好的工作基础,有特色鲜明的核心研究方向和明确的研究目标,符合我校学科发展需要;
(2)由学科带头人和3~6名核心人员组成,在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上,学术水平在本领域内具有明显优势,已取得突出成绩或具有明显的创新潜力;
(3)团队近五年承担过“973”或“863”计划重大项目或国家杰出青年科学基金项目或美国NIH/RO1重点项目或其他国家相当国家级重点项目。学术水平和研究成果在国内同行中处于领先地位,拥有国内先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果,具有一定的持续创新能力或创新成果转化能力。
3.聘用待遇
创新团队视具体情况提供以下相关工作条件及待遇:
(1)合约管理,聘期原则上为5年;
(2)提供科研启动经费不少于2000万元;以后每年研究经费不少于1000万元。
(3)提供研究平台,实验室1000平方米以上,仪器设备按需配置,经费从研究经费支付;科研辅助人员由团队自主聘请,经费由研究经费中支付;
(4)聘期内享受学校职工待遇,优先扶持申报省级创新科研团队;对申报职称、科研项目等给予重点支持。
(5)团队带头人享受“领军人才及创新团队带头人”待遇,团队成员待遇则按相应资历面谈,经费由研究经费中支付。
(三)临床学科带头人
1.招聘岗位及名额:以附属医院内、外、妇、儿、皮肤科为重点,兼顾其他学科,共引进4~6名。
2.招聘条件
(1)在本学科国内学术界具有重要学术影响力,从事临床或临床基础研究工作,省级学(协)会相关专业副主委以上;
(2)具有博士学位的博士生导师并有高校教授职称;
(3)全国知名院校或医院在职科主任或曾任科主任职务;
(4)主持过国家级或省级重点和重大科研项目者;或主持过国家级或省级多中心大型临床研究者;或“珠江学者”特聘教授等优异条件者从优。
(5)海外应聘者原则应具有海外大学助理教授及以上职位,海外研究机构主要负责人,或海外相关企业研发主管及以上职位;或近五年在Nature、Science、cell等国际著名期刊以第一作者或通讯作者发表论文累计影响因子(IF)>50的海外优秀人才。
3.聘用待遇
(1)合约管理,直接聘为教授,聘期原则上为5年;
(2)全职人员年薪30~100万,柔性聘用人员工资待遇视时间和任务面谈;
(3)提供安家费50万元以上;可提供临时住房,房租按学校的规定收取;
(4)提供科研启动经费100~200万元;视工作需要可专门建立研究机构,提供实验设备,协助其搭建工作团队;
(5)对于外籍人员,学校负责为其办理在华工作期间居留手续,参照本校职工保险水平,为其购买商业保险。
(四)科技平台项目学术负责人(PI)
1.招聘岗位及名额:以建博学科科研平台为主,兼顾其他学科,共引进8~12名。
平台名称 |
专业方向 |
名额(人) |
广东省医学分子诊断重点实验室 |
从事医学分子诊断、分子生物学、蛋白质组学等研究领域 |
1 |
广东医学院临床医学研究中心 |
从事生物化学和分子生物学、基因诊断、细胞生物学等领域 |
3 |
老年医学实验室 |
从事衰老、骨质疏松、老年痴呆症等研究领域 |
2 |
环北部湾地方疾病研究实验室 |
从事地中海贫血,痛风、虫媒传染病等海洋疾病研究领域 |
2 |
粤西地区临床病原生物信息库 |
从事分子病理学、组织标本库建设等研究和管理领域 |
2 |
其他学科研究所 |
从事本学科相关领域研究 |
2 |
2.招聘条件
(1)获国外知名大学、科研机构博士学位,现任国外大学或科研机构助理教授及以上职务;或获国内“985”、“211工程”院校博士学位,具有博士后或国外研修经历,现任国内高校或科研机构副高及以上职务,主持过国家级科研项目;
(2)有较为稳定的研究方向,以第一作者或通讯作者身份在同领域高水平学术期刊发表SCI论文5篇以上或影响因子累计达20以上;
(3)确保聘期内在临床医学研究中心等科技平台全职工作。
3.聘用待遇
(1)合约管理,聘期原则上为5年,年薪20~50万;
(2)提供住房补贴及安家费30万元以上,可提供临时住房,房租按学校的规定收取;
(3)提供科研启动费50万元以上;提供150m2以上专用实验室,并配备50万元以上常规仪器设备。大型仪器设备由科技平台提供。
(五)重点学科特聘教授
1.岗位及名额
以建博学科为重点,兼顾其他学科,根据实际情况聘请10~15名。
二级单位 |
专业方向 |
名额(人) |
基础医学院 |
基础医学研究 |
3 |
附属医院 |
皮肤病与性病的基础与临床 |
2 |
附属医院 |
神经变性性疾病及脑血管病 |
1 |
附属医院 |
肿瘤发生机制与肿瘤分子诊断 |
1 |
附属医院 |
消化系统疾病研究 |
2 |
附属医院 |
肾小球免疫损伤机制及其防治研究 |
1 |
附属医院 |
心血管疾病研究 |
1 |
医学检验学院 |
医学分子诊断技术研究 |
2 |
药学院 |
药物化学、药理学等研究 |
2 |
2.招聘条件
(1)具有博士学位,且有海外学习或工作经历;国内应聘学者应为现职教授,国外应聘学者应担任助理教授及以上职位或独立PI。
(2)还必须达到以下条件之一:
①作为第一作者/通讯作者近五年发表SCI收录论文累计影响因子(IF)>40;
②主持国家自然科学基金3项以上;
③主持国家自然科学基金重点项目1项以上;
④主持863、973或国家科技支撑计划项目1项以上;
⑤作为PI主持过美国NIH/RO1项目1项以上;或其他国家相当国家级别的项目1项以上;
⑥主持香港研究资助局(GRC)的卓越学科领域计划项目(AoE)或合作研究基金项目(CRG)或创新及科技基金(ITF)者。或获NSCF-GRC联合科研资助基金者。
3.聘用待遇
①合约管理,聘期为3年,每年工作时间原则上不少于3个月,岗位津贴:5~15万元/年;
②提供科研启动费:50~100万元;
③在校工作期间由学校免费提供临时单间住房;
④享受学校科研奖励及课题经费配套政策。
二、应聘材料:
1、个人简历(其中应包括所发文章列表);
2、身份证、学历、学位证书复印件;
3、2-3名推荐人姓名及联系方式(电话、email);
4、近期发表的文章列表。
三、联系方式:
中国广东医学院临床医学研究中心 联系人:刘老师,邮编:524001
电子信箱:fyrlzyb@163.com
联系电话:86-759-2369561
注:投递简历时请注明来源于中国博士人才网