河北大学2016年高层次人才招聘公告
一、高层次人才引进对象和条件
【一】杰出人才引进对象
1、中国科学院院士、中国工程院院士；
2、中国社会科学院学部委员。
【二】科研领军人才引进对象
1、入选国家“千人计划”的科技创新人才或创业人才；
2、入选教育部“长江学者奖励计划”的讲座教授或特聘教授；
3、国家杰出青年基金获得者；
4、国家重点学科学科带头人，国家重点实验室、重点研究基地等国家级科研平台首席专家、国家级重大项目首席科学家；
5、入选国家自然基金创新研究群体和教育部“长江学者和创新团队奖励计划”的创新团队带头人；
6、海外著名大学教授、海外著名研究机构相当于教授水平的专家；
7、国家中青年科技创新领军人才；
8、其他取得重大成就的领军人才。
【三】科研拔尖人才引进条件
1、具有博士学位；
2、年龄一般不超过45周岁；
3、应满足下列条件之一：
（1）入选国家“青年千人计划”的科技创新人才或创业人才；
（2）海外著名大学副教授、海外著名研究机构相当于副教授水平的专家；
（3）国家优秀青年基金获得者；
（4）其他取得突出成就的高层次人才。
【四】学术骨干引进条件
1、具有正高级职称博士引进条件
（1）年龄一般不超过45周岁；
（2）近五年以第一获奖人获得省部级科研二等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列条件之一：
——理工学科：主持1项国家级课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇；
——医学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇；
——社会科学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。
2、具有副高级职称博士引进条件
（1）年龄一般不超过40周岁；
（2）近五年以第一获奖人获得省部级科研三等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列条件之一：
——理工学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——医学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——社会科学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文4篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
【五】优秀博士引进条件
1、强特学科优秀博士引进条件
（1）年龄一般不超过35周岁；
（2）近五年科研业绩成果应满足下列条件：
——理工学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于2篇或一区论文不少于1篇；
——社会科学学科：以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。
强特学科和河北省国家重点学科培育项目学科包括：历史学、光学工程、化学、生物学、中国语言文学。
2、博士点所在学科和省级重点学科优秀博士引进条件
（1）年龄一般不超过35周岁；
（2）近五年科研业绩成果应满足下列条件：
——理工学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——医学学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——社会科学学科：以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
| 管理科学与工程 | 科学技术哲学 | 计算机应用技术 |
| 马克思主义哲学 | 世界经济 | 生物工程 |
| 中国哲学 | 思想政治教育 | 统计学 |
| 外国哲学 | 教育史 | 等离子体物理 |
| 逻辑学 | 新闻学 | 应用化学 |
| 伦理学 | 传播学 | 肿瘤学 |
| 美学 | 宗教学 |
3、其他学科优秀博士引进条件
（1）年龄一般不超过35周岁；
（2）近五年科研业绩成果应满足：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，或以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上。
二、引进待遇
| 人才类型 | 科研启动费和科研 平台建设费 | 安家费 | 受聘岗位和薪酬 | |
|---|---|---|---|---|
| 杰出 人才 | 中国科学院院士、中国工程院院士 | 500万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 | 120万 | 一级教授，90万年薪 |
| 中国社会科学院学部委员 | 100万科研启动费 | |||
| 科研 领军 人才 | 千人计划创新人才或创业人才 | 【理工】300万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 【文科】100万科研启动费 | 100万 | 二级教授，80万年薪 |
| 长江学者讲座教授或特聘教授 | 二级教授，70万年薪 | |||
| 国家杰青 | 【理工】200万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 【文科】80万科研启动费 | 80万 | 二级教授，50万年薪 | |
| 国家重点学科学科带头人，国家重点实验室、国家重点研究基地等国家级科研平台首席专家，国家重大项目主持人 | 【理工】200万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 【文科】50万科研启动费 | 60万 | 二级教授，40万年薪 | |
| 入选国家自然基金创新研究群体和教育部“长江学者和创新团队奖励计划”的创新团队带头人 | ||||
| 国家中青年科技创新领军人才 | ||||
| 海外著名大学的教授或海外著名研究机构相当于教授水平的专家 | ||||
| 科研 拔尖 人才 | 青年千人 | 【理工】100万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 【文科】30万科研启动费 | 50万 | 三级教授，40万年薪 |
| 海外著名大学的副教授或海外著名研究机构相当于副教授水平的专家 | 三级教授，30万年薪 | |||
| 国家优秀青年基金获得者 | 50-100万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 | 三级教授，20万年薪 | ||
| 学术 骨干 | 具有博士学位的教授 | 【理工】30-50万 【文科】10-20万 | 30万 | 两年内每月2000元生活补贴 |
| 具有博士学位的副教授 | 【理工】10-20万 【文科】5-15万 | 25万 | 两年内每月1500元生活补贴 | |
| 优秀 博士 | 引进优秀博士、博士后 | 【理工】5-20万 【文科】3-10万 | 20万 | 两年内每月1000元生活补贴 |
注：
1.全职在岗工作的时间按12个月计算，引进的国外高层次人才全职在岗工作时间按9个月计算。
2.上述引进人才享受年薪或岗位津贴的，须完成约定的年度教学科研工作量，不再享受除高端成果奖励以外的其他报酬。
3.学术骨干和优秀博士的科研启动费根据其近五年的业绩成果在规定幅度内确定。
4.上述引进人才的服务年限不少于八年，实行聘期管理，四年一个聘期，聘期考核合格予以续聘，聘期考核不合格不再续聘或予以低聘；服务期限届满予以续聘的，待遇另议。
5.符合上述引进条件的，经征求所在学科各位教授和副教授的意见后，院长提交学院学术委员会进行评议，同意引进的，报学校人才工作小组进行考核，考核通过的报学校研究确定。
6.达到引进条件的优秀博士可根据其业绩成果情况参照职称评审条件低职高聘为副教授岗位，特别优秀的可低职高聘为教授岗位。
7.特殊人才的薪酬待遇、科研经费和安家费由人才领导小组根据业绩成果和科研规划研究确定。
三、招聘计划
1、河北大学2016年优秀博士招聘需求计划(见附件1)
2、河北大学2016年学科带头人、学术带头人、学术骨干招聘需求计划(见附件2)
四、报名办法
（一）报名方式
可采取网上报名、现场报名、邮寄材料或电子邮箱报名四种方式。
（二）报名地点及联系方式
联 系 人：冉云根
电子邮箱:hburczp@126.com
联系电话：（0312）5079468
传 真：（0312）5016114
通讯地址：河北省保定市五四东路180号，河北大学南院主教学楼704室 邮政编码：071002
五、体检、考核与公示
高层次人才随来随考核。
1、考核内容
对应聘人员思想政治素质和合作精神、学术品质、教学能力与水平、科研能力与水平、对学科发展和学术团队建设的支撑作用等进行全面考核。
2、考核程序
（1）初审。基层单位招聘考核工作小组对应聘人员的思想政治表现、道德品质和教学科研能力进行初审,通过初审的由各教学科研单位报人才工作小组办公室。
（2）学校考核。人才工作小组对拟应聘人员的思想政治表现、道德品质和教学科研能力进行综合考核。
（3）体检。通过考核的，应到指定的医疗机构进行体检。
（4）报批。通过考核且体检合格的，人才工作小组报学校人才工作领导小组研究。人才工作领导小组研究拟应聘人员，报省人力资源和社会保障厅办理审批手续。
（5）公示。经过省人力资源和社会保障厅审批后，对拟聘人员进行公示。公示期间为7个工作日。
六、办理聘用手续
公示期满无异议，与拟聘人员签订引进协议，明确双方的权利和义务，并办理聘用手续，落实相关待遇。
附件1：《河北大学2016年优秀博士招聘需求计划》
附件2：《河北大学2016年学科带头人、学术带头人、学术骨干招聘需求计划》
