菏泽学院2024年人才招聘
发布来源：中国博士人才网发布日期：2024年6月4日
一、学校简介
菏泽学院位于“中国牡丹之都”——山东省菏泽市。其前身是始建于1949年初的冀鲁豫区第二师范学校。2004年5月，教育部批准为普通本科高校。历经70多年的建设发展，学校现已成为一所多学科门类协调发展的高校。学校为教育部“AI+智慧学习”共建人工智能学院项目试点学校、山东省应用型本科高校建设首批立项单位、山东省首批中华优秀传统文化传承示范校，先后获得省级文明单位、全省高校教学管理先进单位、省级花园式单位等荣誉称号。
学校现有4个校区，占地1424亩，建筑面积63万余平方米。开设66个本科专业，涉及文学、历史学、经济学、法学、理学、工学、农学、教育学、管理学、艺术学等十大学科门类。面向29个省、自治区招生，全日制本专科在校生2.46万人。现有专任教师1266人，其中博士361人、硕士770人，具有高级职称教师近500人。拥有国务院特殊津贴专家、教育部高等学校教学指导委员会委员、国培计划专家3人，省突贡专家、省本科教育教学指导委员会委员、省教学名师等7人，获批省高校“人才引育计划”团队、“青创科技计划”团队、青创人才引育计划建设团队、“黄大年式”教师团队等8个，聘用“泰山学者”特聘专家等高水平专家12人，拥有“双师型”教师789人。拥有山东省文化艺术重点学科1个，山东省工程实验室、工程（技术）研究中心4个，山东省高校实验室、工程研究中心、协同创业中心6个，山东省高校人文社科研究基地和省非遗研究基地等6个。
学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新发展理念，落实立德树人根本任务，秉承“修德、笃学、求是、创新”校训，大力实施“四大战略”“十大工程”，坚持走内涵式高质量发展道路，向着建设特色鲜明高水平应用型大学的奋斗目标不断迈进。
二、引进范围
（一）高层次人才
学术造诣高深，在相关学科领域获得较高学术成就，具有扎实的专业知识、前瞻的学术视野，享有较高学术声誉的专家学者。
（二）高水平团队
推动学校重点学科、特色专业、重点实验室、研究基地或研究平台、专业群建设的高水平学术或技术团队。
（三）博士
拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守法律法规，具有良好的思想政治素质、道德品行和教育背景、学术水平和发展潜力，所学专业领域符合学校需要，身心健康，且获得博士学历学位的人员。
分为A类、B类、C类、D类、E类。 对A、B类博士，要求年龄一般不超过45周岁，C、D、E类博士年龄一般不超过35周岁。对学科急需紧缺的人才，可适当放宽年龄。
三、引进待遇
（一）全职引进待遇。
经学校综合评议达到认定的高层次人才，其安家费、科研启动经费、薪酬等按“一事一议、一人一策”商定。
全职引进的青年博士研究生，学校根据引进博士层次，发放相应数额安家费，拨付科研启动经费（博士分类条件和任务目标指导标准见附件3）。对引进人才实行聘期和合同管理，服务期8年，其中前4年为首聘期。首聘期安家费分三次发放，科研启动经费以校级课题科研立项的方式申领，按学校纵向科研项目管理。
（单位：万元，人民币、税前金额）
| 类别层次 | 安家费 | 科研启动经费 | 备注 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 实验学科 | 非实验学科 | ||||
| 博士研究生 | A类 | 70万元 | 30万元 | 20万元 | 配偶为硕士及以上学位的，可以人事代理方式安排工作；其他情形按政策协商处理。 |
| B类 | 50万元 | 20万元 | 15万元 | ||
| C类 | 30万元 | 15万元 | 10万元 | ||
| D类 | 10万元 | / | / | ||
| E类 | / | / | / | 首聘期内按1000元/月标准发放生活补贴。 | |
说明：
1.以上待遇包含上级部门要求学校必须发放的部分，如另有其他符合省、市相关人才政策的人员，学校可协助办理相关人才业务。
2.菏泽市的人才补贴和购房补贴等地方补贴，根据菏泽市有关政策执行。
注：学校视周转房房源情况，可为全职引进博士提供周转房，居住期限为1年，居住期间免收房租。
人事处（人才工作办公室）根据综合评议结果确定引进博士类型（评议时只计算近5年内的成果。达到高一层次人才入选条件的可选择低层次人才的任务和待遇），发放相应数额安家费，拨付科研启动经费。
首聘期内安家费分三次发放，签订合同后预发放50%，完成中期考核合格后发放30%，期满考核合格后发放20%。（博士分类条件和任务目标指导标准见附件3）
提前完成首聘期任务的，可申请提前进行期满考核，考核合格的，一次性发放剩余安家费。超额完成任务目标，达到更高层次博士类型任务要求的，就高兑现待遇。
中期考核不合格的，30%安家费延缓发放，待期满考核合格后补发。期满考核仍不合格的，学校可给予一年宽限期，宽限期期满完成考核任务目标，补发剩余安家费；宽限期满考核仍不合格的，剩余安家费不予发放。
（二）柔性引进待遇。柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。
（三）与我校共同申报国家和省各类研究项目，或参加我校人才工程评选的，按照菏泽学院相关政策享受同等待遇。
（四）预聘制。按教师岗位引进的博士，对其中科研能力强、学术成果突出的，可预聘为副教授、教授，享受与校内同层级职称相同的待遇，并可按预聘岗位参加学术活动（见附件4）。
未尽事宜请联系人事处（人才工作办公室）人才科。
四、联系方式
请填写《菏泽学院引进人才报名表》（附件2），连同个人简历等相关材料分别发送至菏泽学院人事处人才科邮箱（hzxyrczp@hezeu.edu.cn）和相关学院联系人邮箱（见附件1）。邮件主题格式为“应聘单位及岗位+应聘专业+学位学历+毕业学校及所学专业+姓名+博士人才网”。如：“城市建设学院教师+土木工程+博士研究生+**大学土木工程+王**+博士人才网”。
联 系 人：邵老师
联系电话：0530-5668661
联系地址：山东省菏泽市牡丹区大学路2269号菏泽学院人事处（人才工作办公室）
邮政编码：274015
附件下载：
1《附件1：招聘博士专业.doc》（附后）
2《 3《附件3：博士分类条件和任务目标指导标准.doc》（附后）
说明：1.上表内容既是对拟引进博士进行学术水平评估及分类的依据，也是对已聘博士落实待遇及任务目标的依据。其中第1、2、3、7项是确定性条件，完成其中一项即视为完成目标任务；第4、5、6项要完成其中任意两项方可视为完成任务目标。
2.表中所列“项目”应为主持人；“论文”应为第一作者（或入职前发表的导师为第一作者，本人为第二作者）；“经费”、“智库”均应为第一完成人；“著作教材”应为第一作者。