先进微纳储能团队博士后招聘2人

乘风破浪潮头立 | 青春奋斗正当时！
浙大杭州国际科创中心秋季招聘正式启动！

发布来源：中国博士人才网发布日期：2024年08月20日

一、团队介绍

本团队依托浙江大学材料科学与工程学院和浙江大学杭州国际科创中心建立，围绕新型储能技术等前沿基础科学问题开展多学科交叉研究。课题组主要研究方向为钠离子电池、固态电解质、水系电池、金属有机框架化合物的合成和在能源与环境中的应用以及电池隔膜的开发等。

导师介绍

陆盈盈，浙江大学化工学院教授，博士生导师，浙江大学求是特聘学者，以通讯作者在Nat. Energy、Sci. Adv.、Nat. Commun.、EES、AM、Angew等期刊上发表论文60余篇。入选国家“万人计划”科技创新领军人才、国家优青等；主持国家重点研发计划项目（青年首席科学家），国家自然科学基金等。获阿里巴巴达摩院青橙奖、香港求是基金会“求是”杰出青年学者奖、“侯德榜”化工科学技术青年奖等。担任中国化工学会储能工程专委会副秘书长、《过程工程学报》及Green Energy & Environment期刊编委等。组织建设了“浙江省电化学能源储存工程创新团队”、浙江大学储能工程研究中心。

合作导师介绍

程豪，浙江大学杭州国际科创中心研究员，求是科创学者。主要从事锂电池、固态电池、水系电池、液流电池材料设计、界面机制与计算模拟。以通讯/第一作者在Energy & Environmental Science、Angewandte Chemie International Edition、Advanced Energy Materials、Advanced Science等期刊发表SCI论文20余篇，申请发明专利10余项，授权5项，主持浙江省自然科学基金、中国博士后科学基金面上/特别资助项目。

二、  岗位职责

1. 负责电池方向基础与应用研究，完成相关课题；

2. 负责文章/专利/报告撰写；

3. 进行关键材料小试/中试研究。

三、  招聘条件

1. 近五年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，以第一作者身份发表过高水平SCI论文；

2. 具有水系电池、锂电池、固态电池、多价金属电池、液流电池等领域研究经历，对科学研究兴趣浓厚；

3. 年龄不超过35周岁，保证全职从事博士后研究工作，具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力。

四、  福利待遇

1.税前年薪35-40万元（含地方政府人才补助15万元免税），特别优秀者一事一议（可提供高额奖励）。每年根据业绩表现和贡献情况提供额外奖励；

2.对获得“博新计划”、中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助；可协助申请相关人才计划，介绍申请经验；

3.提供萧山区人才公寓或科创中心公寓，享受杭州市人才住房补贴；

4.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；

5.符合杭州市有关人才条件的，首套房购置优先摇号及购房补贴；

6.出站后留杭工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策；

7.课题组提供国际一流的实验与科学研究条件，拥有一流的科研专家团队，与各龙头企业有良好的合作，工作环境优质，科研经费充足；

8.依据个人发展规划可提供各类资源，助力个人发展。

9.工作期间表现优秀、业绩突出者，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位；优先推荐申请“青年人才卓越计划”和“求是科创百人计划”等独立研究员位置，具有独立招生资格和启动资金。

五、 材料提供

1.个人简历（包含学习简历、工作简历、发表论文、参与项目等内容）。

2.代表性论著或论文以及其他可以证明本人研究能力及水平的相关资料。

3.符合招聘岗位要求且有意向者，请将相关资料发至邮箱,,hr-hic@zju.edu.cn,bob_hao@zju.edu.cn （邮件标题注明“科创博士后应聘-姓名+博士人才网）