河南工程学院引进人才类型与标准 （修订）

附 件

河南工程学院引进人才类型与标准
（修订）

为优化师资队伍结构，加强学科专业建设，实现示范性应用技术类型本科院校的建设目标，根据《河南工程学院师资队伍“十三五”建设规划》及《河南工程学院“543计划”实施意见》，结合学校实际，特修订引进人才的类型与标准。

一、人才类型

（一）杰出人才

中国科学院和工程院院士，海外高层次人才引进计划（国家“千人计划”）人选，国家高层次人才特殊支持计划（国家“万人计划”）人选，“长江学者奖励计划”特聘教授（讲座教授），“国家杰出青年基金”获得者，国家重大项目主持人，国家科技奖获得者（第一名），国家或教育部科研平台负责人等。

（二）领军人才

“国家优秀青年基金”获得者，“长江学者奖励计划”青年长江学者，百千万工程国家级人选，教育部创新团队带头人，教育部新世纪人才，中原学者，河南省特聘教授，河南省杰出专业技术人才等。

（三）拔尖人才

具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄原则上在57岁以下，近年来在学术上取得显著成绩，包括：

1.主持国家自然基金或国家社科基金重点项目1项以上；或主持国家自然基金项目或国家社科基金项目2项以上；或主持国家重大项目子课题2项以上；或主持到账经费均在100万元以上的横向科研项目2项以上。

2.获得省部级科研成果一等奖1项（前3名）或二等奖2项（第1名）以上；或作为主要参加者，获得国家科技奖1项以上。

3.从事自然科学类科学研究的，以第一作者或通讯作者发表学术论文8篇以上，其中至少2篇为SCI一区论文（JCR分区，下同），或至少4篇为SCI二区论文，或者至少6篇EI源刊收录论文；从事人文社科类科学研究的，以第一作者或通讯作者发表被SSCI、A&HCI、CSSCI检索的学术论文8篇以上。

（四）青年英才

具有博士研究生学历与学位，年龄在35岁以下，按照博士的学术水平和学校的实际需求，将青年英才分为两类：

学术型博士：本硕博至少有一个阶段毕业于列入“双一流”建设的高校；同时，理工科的博士论文一般要以实验为基础，并以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SCI收录论文一区1篇或二区以上2篇或EI源刊收录论文5篇及以上；文管艺术类学科的博士论文一般以实验或调研为基础，并以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SSCI收录论文2篇及以上或CSSCI收录论文3篇及以上。

特需型博士：满足岗位需求的博士；符合学术型博士条件愿意在管理岗位工作的博士。

具有2年及以上企业工作经历者优先考虑；博士后或有高级专业技术职务的博士年龄可放宽到45岁。

（五）应用型高级人才

在国内外大中型企事业单位工作5年以上，具有丰富的实践经验和管理能力，具有博士学位或者具有硕士学位和副高级以上专业技术职务，副高年龄在40周岁、正高年龄在45周岁以下。

二、人才待遇

各类人才均享受国家和学校规定的事业编制人员工资、福利、保险等待遇，其他待遇以签订协议为准。

（一）杰出人才

1.安家费300万元。

2.学校提供、个人购买300平方米左右的周转房，服务期满离开学校的，按学校有关规定办理。

3.特贴每年120万。

4.根据学科特点及需要，提供500-2000万元的科研启动费。

5.设立工作室，提供实验室建设资金，配备科研助手，可同时引进团队成员。

6.根据河南省及学校的有关政策，解决配偶及子女就业。

（二）领军人才

1.安家费150万元。

2.学校提供、个人购买300平方米左右的周转房，服务期满离开学校的，按学校有关规定办理。

3.特贴每年80万元。

4.根据学科特点及需要，提供200-1000万元的科研启动费。

5.设立工作室，提供实验室建设资金，配备科研助手，可同时引进团队成员。

6.根据河南省及学校的有关政策，解决配偶及子女就业。

（三）拔尖人才

1.安家费60万元。

2.学校提供、个人购买160平方米左右的周转房，服务期满离开学校的，按学校有关规定办理。

3.根据学科特点及需要，提供50-100万元的科研启动费。

4.特贴每年40万元。

5.设立工作室，有条件地引进团队成员。

6.根据河南省及学校的有关政策，解决配偶或子女就业。

（四）青年英才

1.每月发放博士学位津贴1100元；学术型博士三年内校内享受副高待遇，特需型博士按所在岗位进行管理。

2.安家费：20—30万元。博士到校工作并办理完毕一切手续后发放20万元安家费并签定聘用合同。按照《河南工程学院引进人才管理办法（修订）》中相关规定，3年首聘期满，完成“青年英才”中A类目标任务者，再次发放10万元安家费；完成B类目标任务者，再次发放5万元安家费。首聘期满未完成任务者，不再发放剩余安家费。

3.科研培育费：科研培育费以项目管理方式，按自主申报、专家评审、择优支持的原则进行遴选。科研培育费标准如下：理工科15万元以内，文管艺术类学科10万元以内。

4.到校工作且立项国家基金（含教育部人文社科）项目的人员，在学校有房源的情况下，可购买校内周转房一套（夫妻双方均为博士的，只能购买一套周转房，但可以优先选购较大户型周转房）。学校暂时无房情况下，可优先安排青年公寓。

5.学校根据有需求、有岗位、有贡献的原则，博士配偶系全日制硕士研究生毕业的，可以有条件地以人事代理方式解决工作。申请解决配偶工作的博士须满足下列条件之一：主持国家基金（含教育部人文社科）项目；主持获得省部级政府教科研成果二等奖及以上，或获得国家级教科研奖励；紧缺专业优秀博士。

（五）应用型高级人才

1.安家费：正高级应用型人才到校工作并办理完毕一切手续后发放10万元安家费并签定聘用合同。按照《河南工程学院引进人才管理办法（修订）》中相关规定，3年首聘期满，完成目标任务者，再次发放5万元安家费。首聘期满未完成任务者，不再发放剩余安家费。

2.科研培育费：正高级专业技术职务者，理工科10万元，文管艺术类学科8万元。

3. 到校工作且立项国家基金（含教育部人文社科）项目的人员，在学校有房源的情况下，可购买校内周转房一套，具有正高级专业技术职务的可优先购买较大户型周转房。

三、有关规定

（一）引进的各类人才必须拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派，治学严谨，团结合作，身体健康。

（二）按照学校的人才管理办法对各类人才进行目标管理和合同管理。其中，前两类人才可采取“一人一议”、“一事一议”的方式商定工作目标任务和相关待遇。后三类人才按合同约定目标任务，享受相关待遇。

（三）学校现有教学科研人员中，凡达到前三类人才标准的，享受同等待遇（不含安家费；已有学校住房者，不再享受住房待遇）。

（四）各类人才的安家费和特贴均为税后收入。

（五）按照就高的原则，统筹处理学校各类团队和人才的待遇。

四、本办法由人事处负责解释。

河南工程学院

2019年2月1日