一、人才引进待遇

（一）高端领军人才

院士、长江学者、杰青等国家级人才，或获得国家级荣誉奖项的战略科学家、领军人才或学科带头人等，由高到低划分为4类。杰出人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才。

引进待遇：实行“一事一议”的方式协商引进并商定待遇，杰出人才和领军人才不设上限；拔尖人才和骨干人才最高可享受200万安家费+100万年薪+300万科研与团队建设经费。

（二）青年创新人才

具有良好教育教学能力和把握学术前沿能力的优秀青年博士学位人才，由高到低划分为4档，通过学校面试考核后直接引进。

A档 具有正高级专业技术资格；或国外知名高校(QS排名前100国家“双一流”)的博士后出站人员；或具有博士学位且近5年取得较多高水平成果。

B档 具有博士学位且近5年在本学科领域取得较高水平成果。

C档 博士后出站；或具有博士学位且近5年在本学科领域取得一定高水平成果。

D档 具有博士学位且近五年在本学科领域取得一定的学术成果。

引进待遇：

1.保底可聘用讲师岗位，C档及以上人才按副教授兑现岗位绩效(税前月薪通常可达10000+)；

2.最高可享受45万安家费+45万科研启动金；

3.可享受“绿色通道”直接参评高级职称；

4.B档及以上人才，可一并解决配偶工作；

5.可协助解决附属幼儿园、附属小学入学问题;

6.提供校内博士公寓，协助申请市内高层次人才公寓;

7.对于发展潜力大的急需人才，也可采取“一事一议”的方式协商相关待遇。

二、应聘方式

1.访问我校人才招聘网(http://zp.imut.edu.cn)，通过快捷入口进入我校招聘报名系统提交应聘信息；发送至人事处邮箱rsc@imut.edu.cn亦可。

2.微信搜索关注我校人才招聘官方微信公众号(内蒙古工业大学招聘)，点击底部“在线应聘”菜单进入招聘系统(http://zpxt.imut.edu.cn/zp.html)。

三、招聘计划