诚聘英才

金陵科技学院诚聘全球英才

学校简介

金陵科技学院地处历史文化名城南京市，是2002年6月经教育部批准成立的公办全日制普通本科院校，经过十年的发展，已经成为一所涵盖工、经、管、文、农和艺术六大门类的多科性本科院校，学校占地总面积97.2万平方米，校舍面积50.1万平方米，在校生20000人，教职工1200人。

为适应南京“软件名城”建设需要，南京市委、市政府大力支持我校转型发展为软件科技大学，为把学校早日建成以软件为主导特色的多科性应用大学，现诚邀全球英才加盟，共铸辉煌，共享成就。现将有关事宜公告如下：

一、人才引进范围

（一）高层次人才

第一层次：中国科学院院士，中国工程院院士； 

第二层次：院士有效候选人；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授；国家杰出青年科学基金获得者；“全国百篇优秀博士论文”获得者；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；中科院“百人计划”入选者；省级“百人计划”入选者；国家级教学名师；国家重点学科、重点实验室负责人；国家“863”、“973”计划专家组成员；国家“千人计划”入选者；国家自然科学基金重大项目负责人；国家自然科学基金委创新研究群体首席负责人。年龄一般不超过55岁。

第三层次：教育部“新（跨）世纪优秀人才支持计划”人选；教育部创新团队首席负责人；国家自然科学优秀青年科学基金获得者；国家自然科学基金重点项目负责人；省级特聘教授；百千万人才工程国家级人选。年龄一般不超过50岁。

第四层次：教授

教授A类：具有博士学位的教授，年龄一般不超过45岁。

1.有在高水平大学或研究机构的学习工作经历，学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；

2.具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超国内先进水平的能力；

教授B类：具有教授职称（或教授级高工），年龄不超过50岁。

第五层次：博士，年龄一般不超过35岁。

（二）创新团队

1．创新团队带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，有充沛的精力领导团队开展工作；

2．创新团队具有合理的人才规模，核心成员应具有博士学位及副高以上人员，人员结构合理；

3．创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，在相关领域显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

注：外籍教授不受层次划分限制，根据学术成就商定。

二、人才引进的计划

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金陵科技学院2013年高层次人才需求计划表
序号 院（部） 类别 人数 专业（方向） 投递简历 联系方法
1 信息技术学院（国院软件学院） 教授 2 计算机科学与技术 投递简历 田锦；025-86188953；tj.tech@jit.edu.cn
2 教授 2 电子信息工程 投递简历
3 教授 1 通信工程 投递简历
4 教授 5 软件工程 投递简历
5 博士 3 电子信息工程 投递简历
6 博士 3 信息工程 投递简历
7 博士 4 通信工程 投递简历
8 博士 1 计算机科学与技术 投递简历
9 博士 3 网络工程 投递简历
10 博士 2 数字媒体技术 投递简历
11 博士 2 物联网工程 投递简历
12 博士 10 软件工程 投递简历
13 商学院 教授 1 会计学 投递简历 赵越春；
025-86188874；
business@jit.edu.cn
14 教授 1 财务管理 投递简历
15 教授 1 金融学/金融工程 投递简历
16 教授 1 国际经济与贸易（电子商务方向） 投递简历
17 教授 1 电子商务 投递简历
18 博士 3 会计学（财务/审计） 投递简历
19 博士 3 财务管理（公司治理/理财） 投递简历
20 博士 1 市场营销（网络营销或电子商务） 投递简历
21 博士 1 物流工程/交通运输 投递简历
22 博士 2 国际经济与贸易 投递简历
23 机电工程学院 教授或教授级高工 1 电气工程及其自动化及相关专业 投递简历 鞠全勇；
025-86188972；
meed@jit.edu.cn
24 教授或教授级高工 1 自动化及相关专业 投递简历
25 教授或教授级高工 1 建筑电气与智能化及相关专业 投递简历
26 博士 2 电气工程及其自动化及相关专业 投递简历
27 博士 1 自动化及相关专业 投递简历
28 博士 2 建筑电气与智能化及相关专业 投递简历
29 博士 1 车辆工程及相关专业 投递简历
30 建筑工程学院 教授 2 土木工程（道路与桥梁工程）及相关专业 投递简历 宣卫红；
025-86188978；
jgxy@jit.edu.cn
31 教授 1 城乡规划学/人文地理学/建筑学及相关专业 投递简历
32 教授 2 工程管理/土木工程及相关专业 投递简历
33 教授或教授级高工 1 土木工程（地下空间工程）/
岩土工程/地质工程及相关专业 		投递简历
34 教授级高工 1 工程管理/土木工程及相关专业 投递简历
35 教授级高工 1 土木工程及相关专业 投递简历
36 博士 3 土木工程（地下空间工程）/
岩土工程/地质工程及相关专业 		投递简历
37 博士 2 土木工程（道路与桥梁工程）及相关专业 投递简历
38 博士 1 土木工程（建筑工程）及相关专业 投递简历
39 博士 2 地理学(人文地理学/地图学与地理信息系统）及相关专业 投递简历
40 博士 2 建筑学/风景园林学/旅游地理与旅游规划及相关专业 投递简历
41 博士 2 工程管理/土木工程及相关专业 投递简历
42 博士 2 工程管理/土木工程及相关专业 投递简历
43 硕士 1 城市规划与设计 投递简历
44 硕士 3 土木工程/建筑学/城市规划专业 投递简历
45 艺术学院 教授 1 工业设计或产品设计 投递简历 张秋平；
025-86188569；
art@jit.edu.cn
46 教授 1 动漫设计及相关技术 投递简历
47 教授 1 室内设计或环境设计 投递简历
48 教授 1 视觉传达设计 投递简历
49 博士 1 工业设计或产品设计 投递简历
50 博士 1 动漫设计及相关技术 投递简历
51 博士 1 室内设计或环境设计 投递简历
52 博士 2 视觉传达设计 投递简历
53 材料工程学院 教授 1 复合材料 投递简历 郝凌云；
025-86188617；
clxy@jit.edu.cn
54 外国语学院 教授 1 英语专业（文学或翻译） 投递简历 陈海明；
025-86188780；
jcb@jit.edu.cn
55 博士 1 英语专业（文学或翻译） 投递简历
56 博士 2 大学英语（语言学或翻译） 投递简历
57 基础部 教授 1 基础数学/应用数学/计算数学 投递简历
58 教授 1 凝聚态物理/应用物理 投递简历
59 博士 4 基础数学/应用数学/计算数学 投递简历
60 博士 1 凝聚态物理/应用物理 投递简历

三、应聘的基本要求

1．拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业；

2．具有良好的职业道德和团队协作精神；

3．为人师表，作风正派，治学严谨，身心健康。

四、人才引进方式

（1）在编全职

高层次人才引进后签订聘用合同，进入我校编制，服务期10年。服务期前5年按合同约定实行目标管理。学校提供人才启动费、学科建设费、安家费、酌情解决配偶及子女的随迁工作等相关待遇。

（2）柔性进校

根据学校学科建设、专业发展、科学研究和人才培养的要求，结合专业（行业）特点，本着“不为所有、但为所用”用人理念，对下列人员采用柔性引进政策。

第一层次人才在校工作，按月计发薪酬，工作期间配备专车，实报往来费用；

第二层次人才在校工作，按月计发薪酬，实报往来费用；

海外知名高校教授、学者和国际著名企业高端人才，在校工作时间按天计发薪酬，承担讲学工作按次结薪，学校提供住宿（不住宿补200元/天），实报来往费用。

五、人才引进的待遇

1．金陵科技学院2013年人才引进待遇一览表(在编全职)

单位：万元 人

学科建设专项经费 人才启动费 安家费 (≧) 薪酬津贴 其他
年薪 （万元/年） 工作助理 配偶及子女
第一层次 200 1000 400 200 3—5 随迁、安排工作、入学
第二层次 80 500 250 120 2—3
第三层次 50 300 200 50-80 1
第四层次 A类 50 120 按学校事业编制同等人员标准执行 随迁、协助安排工作、安排入学
B类 5-15 70
第五层次 海外 5-15 25
国内 2-10 8

说明：（1）特殊情况的有关人才待遇可一人一议；

（2）工作助理可以由本人招聘或学校代聘，博士进编，硕士人事代理，享受相应待遇；

（3）引进人才在宁购房后，可向学校申请借款，借款为安家费的50%，如50%借款额低于50万，可借全额。剩余部分按服务期限等额发放，服务期满后，借款自动核销，服务期未满，退还全部借款；

（4）人才启用费主要用于科研、购置实验设备等，具体费用视不同学科情况商定；

（5）创新团队，待遇面议，核心成员待遇不低于同层次人员待遇，并提供50-200万的团队建设费；

（6）学校提供的有关待遇如涉及税费，由引进人才本人自理；

（7）软件类人才引进时，安家费等可适当提高；

（8）引进人才学校提供一年租房补贴，补贴标准：

金陵科技学院2013年引进人才租房补贴标准

单位：元/月

人才类型 第一层次 第二层次 第三层次 第四层次 第五层次
租房补贴标准 （元、人民币/月） 5000 4000 3000 2000 1000

2．柔性引进人才待遇

单位：元/月

项目类别 第一层次 第二层次 第三层次
薪酬津贴 3 2 1
其他 专车，实报往来费用 实报往来费用

注：短期聘用海外知名高校教授，在校工作期间按1000元/天计算，承担讲学工作按3000元/次（3小时），学校提供住宿（不住补200元/天），实报来往车旅费用。

六、应聘程序

1．应聘者需提供下列材料

（1）学历证书、学位证书、身份证、专业技术职务资格证书原件及复印件；

（2）教学工作与专业特长证明，承担的科研任务和获得的科研成果证明；

（3）本人简历（附配偶、子女等情况）；

（4）本人联系地址、邮政编码、电话、电子邮箱等信息；

（5）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件。

2．应聘流程

（1）投递应聘材料；

（2）学校对应聘者所提供的材料进行初审。对通过初审者，由学校通知本人来宁面试；

（3）面试，并商谈相关待遇、工作任务，明确双方意向；

（4）学校根据面试情况，决定是否聘任，及时通知应聘人员；

（5）签订聘用合同，办理入职手续。聘用合同主要体现突出业绩的要求。

人才类型 突出业绩要求
学科建设 科研项目 科研成果 获奖
科技成果 教学成果
第二层次 作为主要学科带头人使其所在的学科建设取得实质性进步 主持并完成国家级项目1项，或省部级重点项目2项
理工科：在本领域国际顶尖学术刊物发表研究论文2篇； 文科：在本领域一级权威期刊发表论文4篇，出版高学术水平及学术影响的专著1部，其中在国内有重要影响学术刊物发表研究论文1篇。
 省部级二等奖（排名第1位）及以上奖1项（有证书） 国家级教学成果奖1项（排名前3位）。或省部级教学成果1等奖1项（排名第1位）
第三层次 作为学科带头人为其所在的学科建设取得实质性进步作出实质性贡献 主持并完成国家级项目1项或省部级重点项目1项
理工科：在本领域国际顶尖学术刊物发表研究论文1篇； 文科：在本领域一级权威期刊发表论文3篇，出版高学术水平及学术影响的专著1部，其中在国内有重要影响学术刊物发表研究论文1篇。
省部级二等奖（排名前2位）及以上奖1项（有证书） 国家级教学成果奖1项（排名前5位）。或省部级教学成果1等奖1项（排名前2位）
第四层次A类 作为学科带头人为其所在的学科建设取得实质性进步作出实质性贡献 主持并完成国家级项目1项或省部级项目1项
理工科：发表学术榜论文3－8篇（各学科的要求参照引进条件确定，1项授权发明专利等同于1篇学术榜论文），其中本领域高影响因子刊物论文2篇； 文科：一级权威期刊5篇，其中在国内有重要影响学术刊物发表研究论文1篇。
省部级二等奖及以上奖1项（排名前3位）或独立取得省部级三等奖1项。 省部级教学成果1等奖1项（排名前3位）或省部级教学成果奖2等奖1项（排名第1位）。
第四层次B类 作为主要学术骨干对其所在的学科建设做出实质性的贡献 主持并完成省部级项目2项
理工科：发表学术榜论文2－4篇（各学科的要求参照引进条件确定，1项授权发明专利等同于1篇学术榜论文），其中本领域高影响因子刊物论文1篇； 文科：一级权威期刊4篇。
省部级三等奖1项（主持），或省部级二等奖及以上奖1项（前5位） 省部级教学成果奖2等奖1项（排名前2位）或三等奖1项（排名第1位）。
第五层次 作为主要学术骨干对其所在的学科建设做出实质性的贡献 主持并完成省部级项目1项
理工科：发表学术榜论文1－3篇（各学科的要求参照引进条件确定，1项授权发明专利等同于1篇学术榜论文），其中本领域高影响因子刊物论文1篇； 文科：一级权威期刊2篇。
省部级三等奖1项（主持），或省部级二等奖及以上奖1项（前5位） 省部级教学成果奖2等奖1项（排名前2位）或三等奖1项（排名第1位）。

注：第四层次B类及第五层次人才达到科技成果或教学成果中的一项即可。

七、咨询服务

通讯地址：南京市江宁区弘景大道99号金陵科技学院人力资源处

邮    编：211169

联 系 人：郭建生、周建峰

联系电话：(025)86188886，(025) 86188858，18913805989

E-mail : jitrsc@jit.edu.cn

QQ：593690166

欢迎随时垂询。

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