宁波市第二医院2024年博士高层次人才招聘

招聘岗位：高层次人才发布日期：2024年11月15日

一、医院简介

宁波市第二医院始建于1843年，迄今已逾180年历史，是国内最早建立的西医医院之一。医院是浙江省首批17家通过第四周期三级甲等综合医院评审的医院之一，在三级公立医院绩效考核中连续5年进入全国百强、获A+评级，连续3年排名宁波市第一，最新排名全国第36位。医院现有院区2个，占地面积约10万平方米，建筑面积约16.5万平方米，核定床位2100张。2021年启动市十四五重大建设项目新建医疗综合大楼，项目建筑面积21.18万平方米，总投资15.12亿元，2025年建成后医院可开放床位将增至4000张。

国家级平台	省级平台	市级平台	院级平台
中国自然人群生物样本库东部中心依托单位 国家级博士后科研工作站	浙江省研究型医院建设单位 浙江省消化系统肿瘤诊治及研究重点实验室 无液氦磁共振新技术及应用浙江省工程研究中心 浙江省院士专家工作站 浙江省医学人工智能创新应用示范中心 浙江省首批卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广中心	宁波市肠道微生态与人类重大疾病重点实验室 宁波市数字影像与医工交叉重点实验室 宁波市肿瘤分子生物学重点实验室 宁波市人类生物样本库 宁波市医疗大数据研究所	体医融合研究院 医工融合创新中心 医工智造研究中心

二、应聘条件

（一）博士：

1.学历要求：研究生学历且博士学位；

2.工作经验：符合下列条件之一：（1）2025年普通高校应届毕业生；（2）已取得学历学位的历届生，年龄35周岁以下（其中对博士研究生、拥有正高专业技术任职资格的年龄可放宽至50周岁以下，副高专业技术任职资格的年龄可放宽至45周岁以下）。有副高及以上专业技术任职资格的学历（学位）可放宽至本科（学士）。临床岗位要求已取得执业医师资格。

（二）博士后：

1.招收类型：临床博士后和学科博士后；

2.招收专业：临床或基础医学；

3.身体健康，热爱科研工作，具备良好的学术背景，有较强的独立研究和科研能力；

4.年龄一般不超过35周岁，已获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年；

5.具备良好的英文阅读、交流及写作能力，良好的团队协作与沟通协调能力。

三、招收专业

（一）博士：

（1）乳腺外科学、肛肠外科学、神经外科学、普外科学、心胸外科学、血管外科学、泌尿外科学、妇产科学、骨外科学、烧伤外科学、口腔医学、耳鼻咽喉科学、眼科学、老年病学、消化内科学、心血管内科学、呼吸内科学、肾脏病学、肿瘤学、神经病学、风湿免疫学、感染病学、全科医学、麻醉学、急诊医学、重症医学、皮肤病与性病学、中西医结合临床、中医内科学等临床专业；

（2）超声医学、放射影像学、影像医学与核医学等专业；

（3）护理学专业；

（二）博士后：

研究方向
1.医学影像与人工智能； 2.功能与分子影像； 3.无液氦磁共振创新技术研发及转化 ；
4.重型颅脑损伤、神经肿瘤、脑血管病等相关的临床和基础研究 ；
5.传导性耳聋组织工程治疗方法研究； 6.面神经损伤机制及其修复再生系列研究； 7.老年性耳聋发病中的内耳干细胞调控机制研究 ；
8.急性肾损伤早期预警模型建立与应用； 9.糖尿病肾病；
10.骨修复材料研发和机制研究； 11.人工智能在骨科中的应用； 12.不同人群运动康复全周期干预体系；
13.肠道微生态与消化系统肿瘤； 14.肝癌时空演变的调控基础和精准诊疗 ；
15.胸部肿瘤的基础研究、手术及综合治疗； 16.肺癌精准诊疗关键技术研究与应用推广；
17.基于免疫力大数据的健康及疾病状态数字解码研究及应用；
18.结直肠癌诊治及结直肠癌LncRNA研究 ；
19.疑难、传染病性肺部疾病发病机制、精准诊断及防控体系研究；
20.肝炎肝硬化的发生、进展机制及中西医结合干预策略研究； 21.中药及其成分治疗脂肪性肝纤维化的效应和机制；
22..基于大数据[真实世界数据（real word data，RWD）]的慢性肝病疾病进展的真实世界研究（real word study，RWS）； 23.中医药防治非酒精性脂肪肝的效应成分筛选及作用机制； 24.重症手足口病的分子病理学研究；
25.乳腺肿瘤邻域的基础研究； 26.乳腺影像相关的人工智能诊断及各种风险预测； 27.乳腺组织填充材料的研发；
28.糖尿病及代谢性脂肪性肝病的发病机制； 29.慢性代谢性疾病的数字医疗；
30.围术期神经认知障碍； 31.慢性疼痛及痛情绪的机制研究；
32.肿瘤细胞上皮-间质-上皮转化过程中的分子机制研究；
33.肺部重大疾病影像诊断与人工智能； 34.肿瘤功能与分子成像及介入治疗； 35.医疗大数据平台建设及重要疾病临床研究应用； 36.智慧医学教育与人才培养 ；
37.基于多中心的脑卒中前瞻性队列研究； 38.结合孟德尔随机化方法探索脑卒中病因； 39.致力于脑卒中风险预警及良好预后的线上软件的开发与应用。

四、人才政策

（一）博士：

1.应届博士入职前3年给予年薪制；提供2年人才公寓或租房补贴；

2.博士享受宁波市安家补助及购房补贴35万；

3.提供科研启动经费及科研条件，科研成果按医院科教奖励办法奖励；

4.入职3年内以本单位第一申请人获国家自然科学基金青年科学基金项目立项，或入职5年内以本单位第一申请人获国家自然科学基金面上项目立项，医院另予重奖。

（二）博士后：

1.临床博士后(博士后并轨规培)：税前年薪制43万/年，学科博士后：税前年薪制45万/年；

2.缴纳五险一金、享受工会福利、提供人才公寓或2000元/月租房补贴；

3.科研启动经费15万/人，获得国家级或省部级博士后项目资助给予1：1配套；在站期间额外获得的科研成果，按医院政策另予奖励；

4.40周岁以下的世界排名前200高校博士毕业生，在甬累计缴纳社保满6个月且无房的，给予10万元生活补助；

5.出站留甬补贴60万元；

6.优秀博士后留院认定副研究员专业技术职务。

五、报名方式