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四川文理学院高层次人才引进待遇标准

更多 发布日期:2017年07月03日来源:中国博士人才网
人才类型 引进待遇
引进费 租房补贴 校内特殊津贴 工资待遇 其他
第一类
1.国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院政府特殊津贴专家、全国高校教学名师、“国家高层次人才特殊支持计划”(简称“国家特支计划”,也称“万人计划”)入选者、“海外高层次人才引进计划”(简称“千人计划”)入选者、“长江学者奖励计划”入选者、“国家百千万人才工程”入选者、省级学术和技术带头人、学校急需学科领域的省部级有突出贡献的优秀专家; 2.国家自然(社会)科学基金重点项目主持人、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人、获得国家科技奖各等次奖的项目主持人、国家级重点学科负责人、国家级科研平台负责人、“2011协同创新中心”负责人、教育部创新团队负责人; 3.省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人;或与上述人员水平相当者。 4.以上人才均应为教授,引进年龄原则上在 55 岁以下。
50-100万元 8万元
1.博士学位人员 1000 元/月; 2.正高级专业技术职务人员 1200 元/月; 3.第三类高层次人才 1300 元/月; 4.第二类高层次人才 1500 元/月; 5.第一类高层次人才 1800 元/月。
1.享受我校同等条件工作人员相应的工资等有关福利待遇; 2.具有高级专业技术职务人员享受我校所聘岗位等级的校内绩效工资; 3.博士享受我校七级副教授校内绩效工资。
1.酌情解决配偶工作问题; 2.协助解决子女入学问题; 3.引进费和租房补贴均为税后待遇。
第二类
1.教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级高校教学名师、省级学术和技术带头人后备人选; 2.国家自然(社会)科学基金重点项目主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖主持人;或与上述人员水平相当者。 3.以上人才均应为教授,引进年龄原则上在50 岁以下。
45-50万元 8万元
第三类
1.教育部“优秀青年教师资助计划”、“高等学校骨干教师资助计划”获资助者; 2.国家自然(社会)科学基金项目主持人;或与上述人员水平相当者。 3.以上人才均应为教授,引进年龄原则上在 50 岁以下。
35-45万元 6万元
第四类
同时具有教授(或相当专业技术职务)职务和博士研究生学历并获得博士学位者,年龄原则上在 50 岁以下。
30-35万元 6万元
第五类
具有教授(或相当专业技术职务)者,年龄原则上在 50 岁以下。
25-30万元 6万元
第六类
同时具有副教授(或相当专业技术职务)职务和博士研究生学历并获得博士学位者,年龄原则上在 50 岁以下。
15-30万元 3万元
第七类
紧缺专业的博士研究生学历并获得博士学位者,年龄原则上在 40 岁以下。
15-30万元 3万元
第八类
非紧缺专业的博士研究生学历并获得博士学位者,年龄原则上在 40 岁以下。
10-20万元 3万元

四川文理学院人事处

2017年7月1日

附件1《四川文理学院2017年考核招聘高层次人才需求一览表

附件2《四川文理学院高层次人才引进待遇标准

附件3《四川文理学院2017年公开招聘工作人员报考信息表