枣庄学院2022年人才招聘简章
发布来源：中国博士人才网更新日期：2022年06月10日
为适应国内一流应用型大学建设发展需要，诚邀海内外各类英才加盟学校，共谋发展、同创未来。
一、学校简介
枣庄学院是山东省属全日制普通本科高校，坐落在“工匠鲁班·科圣墨子”的故里——山东省枣庄市。京沪高铁、京台高速公路等穿境而过，交通十分便利。学校市中校区占地面积1142亩，正在建设的新城校区占地1885亩，现设有教学院（部）22个，普通本科专业65个，本科专业涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、教育学、历史学、法学、艺术学、农学等10大学科门类，全日制在校生近2万人。
学校建有省级院士专家工作站、省级工程技术研究院（中心）、省级重点学科、省级高校重点实验室、省级高校人文社科基地等科研教学平台18个。建有世界展陈面积最大、亚洲唯一的世界语博物馆。
学校现有专任教师1000余人，其中国家级人才12人、省部级人才19人，专兼职博士生、硕士生导师80余人，与天津大学、中国科学院大学、聊城大学、曲阜师范大学等联合培养博士研究生、硕士研究生；建有山东省黄大年式教师团队2个，山东省高校青年创新团队12个。
二、引进人才分类
三、引进方式及待遇
（一）领军人才和学科带头人
“领军人才”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进。
全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房等优惠政策，具体标准“一人一议”、“一事一策”。标准详见下表：
类别 |
首聘年薪（万元/年） |
安家补助（万元） |
团队建设经费（万元） |
配偶 |
|
|---|---|---|---|---|---|
实验类 |
非实验类 |
||||
领军人才 |
200-300 |
80-150 |
500-1000 |
200-500 |
配偶符合省市人事调配政策的，按政策解决。 |
学科带头人 |
100-150 |
60-80 |
50-500 |
30-150 |
|
柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定，“一人一议”、“一事一策”。
（二）青年英才
“青年英才”可采取全职长期聘用或全职短期聘用方式引进。
长期聘用人才享受国家规定的工资、福利等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。
全职聘用人才进校工作后，可申报学校“青檀学者”人才工程项目，入选后享受60万元/年或30万元/年或10万元/年的人才津贴。标准详见下表：
类别 |
层次 |
安家费 （万元） |
科研启动经费（万元） |
配偶安置 | 周转房及其他 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
实验类 |
非实验类 |
|||||
青年英才 （长期聘用） |
C1 |
80-100 |
30-40 |
20-30 |
符合枣庄市人才优惠政策的， 家属可随调枣庄市工作 |
1.前两年，提供周转房1套或享受1000元/月的租房补贴。 2.海外访学经费10万元。 |
C2 |
70-80 |
20-30 |
15-20 |
|||
C3 |
60-70 |
10-20 |
5-10 |
|||
短期聘用人才聘期一般为3-5年，聘期内实行协议薪酬制。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮。上浮金额依据合同约定标准确定，最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），缴纳社保，发放福利。
类别 |
薪酬（万元/年） |
安家补助（万元） |
科研启动经费（万元） |
周转房 |
|
|---|---|---|---|---|---|
实验类 |
非实验类 |
||||
青年英才 （短期聘用） |
30 |
10 |
参照长期聘用标准执行 |
聘期内提供周转房1套或享受1000元/月的租房补贴 |
|
（三）高层次人才团队
高层次人才团队带头人的引进待遇参照“领军人才”或“学科带头人”待遇执行；团队核心成员待遇参照“青年英才”短期聘用人才待遇执行。
四、引进计划
五、报名
应聘人员请据实填写《枣庄学院2022年公开招聘工作人员信息登记表》，连同个人简历电子版以压缩包形式发送至“6778@vip.163.com、uzzedu@126.com”和“各学院联系人电子邮箱”，邮件主题格式为“人才层次+姓名+专业+中国博士人才网”（如：“C3+张XX+信息与通信工程+中国博士人才网”）。
六、联系方式
联系人：李老师、孟老师
电 话：0632-3786856
地 址：山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人才工作处
邮 编：277160
