浙江万里学院大数据与软件工程学院2020年高层次人才(教师)需求

发布来源:中国博士人才网发布日期:2020年11月26日

大数据与软件工程学院是为适应国家大数据战略而组建,设有数据科学与大数据技术、软件工程、计算机科学与技术、统计学等四个本科专业和物流工程(物流信息技术方向)专业硕士点。学院拥有一支结构合理的师资队伍,现有专任教师80余名,其中浙江省151人才3人、浙江省中青年学术带头人4人、浙江省优秀教师2人、甬江学者2人、宁波市领军拔尖人才8人 。

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行,通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

二、招聘对象基本条件

(1)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(2)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;

(3)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(4)具有适应岗位要求的身体条件;

(5)具备岗位所需的其他条件。

三、招聘程序

(1)应聘人员将个人简历及代表性成果(WORD格式,文件名以姓名—xx学校—xx专业命名,附件形式)发送至:924239398@qq.comzjwlxydsj@yeah.net邮件主题写明:应聘xx(注明应聘岗位)—中国博士人才网;

(2)根据应聘者的求职意向及部门的岗位需求,进行资格初审,初审合格后确定面试、试讲人员名单;

(3)由学院组织面试、试讲人才引进考核小组进行考察,确定拟聘人选。参加面试、试讲的人员应按规定时间到学院进行面试、试讲,并携带以下材料:报名表、本人简历、身份证、毕业证书(学位证)、具有代表性的学术论文和科研成果、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审;

(4)面试通过,学校人事部组织拟招聘人员参加体检;

(5)拟聘用人员名单由学校报经市人力资源和社会保障局核准后,同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江万里学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议,办理人事关系转移手续并签订聘用合同。

四、人才引进类别与待遇

(1)人才引进类别

学校人才引进分为八个类别,具体详见下表《浙江万里学院人才引进类别》:

浙江万里学院人才引进类别
人才类别 引进条件
顶尖人才
1.中国工程院院士、中国科学院院士(含外籍院士);2.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;3.其他相当于上述层次的顶尖人才。
特优人才
1.国家“高级人才计划”专家;国家“万人计划”人才;百千万人才工程国家级人选;
2.中国青年科技奖获得者;中国青年女科学家奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国家杰出青年科学基金项目获得者;
3.国家级教学名师;
4.浙江省特级专家;浙江省“万人计划”杰出人才;浙江省科学技术重大贡献奖获得者;中科院“百人计划”A类人才;
5.其他相当于上述层次的特优人才。
领军人才
1.国务院特殊津贴专家;国务院学科评议组成员;中科院“百人计划”B类人才;国家自然科学基金“重点项目”“重大项目”“重大国际(地区)合作研究项目”及“优秀青年科学基金项目”负责人;
2.省级“高级人才计划”专家;省级“万人计划”除杰出人才之外的人选;通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选;
3.省级有突出贡献中青年专家;省级青年科技奖获得者;浙江省创新团队带头人、领军型创新创业团队带头人;
4.教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;全国优秀教师;浙江省功勋教师;“钱江学者”特聘教授;
5.其他相当于上述层次的领军人才。
拔尖人才
1.宁波市“3315计划”个人和团队带头人;
2.浙江省“151”人才工程第二层次人选;
3.“甬江学者”特聘教授;
4.其他相当于上述层次的拔尖人才。
学术骨干
1.年龄一般不超过45周岁,正高可适当放宽;具有副高及以上专业技术职务;博士研究生学历/学位;
2.近5年内,主持国家级项目1项以上;人文社科类发表A类以上期刊学术论文3篇(至少1篇权威期刊或SSCI期刊或SCI二区以上期刊);自然科学类发表A类以上期刊学术论文5篇(至少2篇SCI二区以上期刊)。
博士A类
1.年龄一般不超过35周岁;具有副高或以上专业职务,同时主持过省部级以上项目的年龄可以放宽至40周岁;博士研究生学历/学位;
2.近5年内,人文社科类发表CSSCI期刊学术论文3篇以上,或发表A类以上期刊学术论文1篇;自然科学类发表A类以上期刊学术论文2篇以上。
博士B类
1.年龄一般不超过45周岁;博士研究生学历/学位;
2.符合学校学科或专业发展要求。
海外(境外)人才
1.年龄一般不超过45周岁;博士研究生学历/学位;
2.近5年内,人文社科类发表SSCI或SCI期刊学术论文2篇以上;自然科学类发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上;或者其他可以认定为相当的学术成果。
注:1.拔尖以上人才类别参照《宁波市人才目录》(2018)认定; 2.期刊级别按浙江万里学院职称评审标准确定(见文内附件)。

(2)人才引进待遇

学校根据引进人才类别提供不同酬薪待遇及支持政策,具体详见下表《浙江万里学院人才引进待遇》:

浙江万里学院人才引进待遇
人才类别 学校购房补贴 宁波市购房补贴 科研启动费 年薪
顶尖人才 一人一议
特优人才 不少于250万元 60万元以内 人文社科类不少于60万元
自然科学类不少于150万元
不少于100万元
领军人才 不少于200万元 40万元以内 人文社科类不少于40万元
自然科学类不少于100万元
不少于50万元
拔尖人才 不少于150万元 25万元以内 人文社科类不少于30万元
自然科学类不少于60万元
不少于40万元
学术骨干 80-100万元 20万元以内 10-30万元 不少于30万元
博士A类 60万元 5-10万元 首聘3年内年薪不低于18万
博士B类 20-30万元 5-10万元 首聘3年内年薪不低于校内副高七级岗
海外(境外)人才 另定 5-10万元 15-30万元
注:1.学术骨干及以上人才学校给予的待遇均可“一人一议”; 2.宁波市购房补贴参照《宁波市人才安居实施办法》(甬建发[2018]180号)文件; 3.海外(境外)人才具体待遇根据引进人才层次采取“一人一议”方式确定。

另附:科研人才招聘需求
学院名称 岗位类型 专业要求 2020年
度需求人数
年龄
要求
学历、职 称等其他条件 联系方式
大数据与软件工程学院 教学科研 统计学、应用数学、计算机科学与技术、软件工程、模式识别与智能系统、信号与信息处理 10 45周岁以下 博士 联系人:王海洲
联系电话:88222090

五、联系方式

联系人:王老师(手机:13586684872;座机:0574-88222090)

E-mail:924239398@qq.comzjwlxydsj@yeah.net

学校网址:www.zwu.edu.cn

联系地址:浙江省宁波市高教园区钱湖南路8号