中国科学院地球化学研究所2013年度下半年招聘启事
所长致辞
中国科学院地球化学研究所自1966年建所以来,在地质地球化学研究领域取得了包括获国家科技进步特等奖和国家自然科学一奖在内的一系列重大科技成果,培养造就了一大批高层次人才,建立和发展了地球化学的学科体系,为国民经济建设和地球科学事业的发展做出了重要贡献。目前正面向国家战略需求和国际地球科学前沿,在矿床地球化学、环境地球化学、地球内部物质高温高压实验地球化学、月球与行星科学四大重点领域开展基础性、战略性和前瞻性研究,以进一步发展和完善地球化学的理论、方法体系,提升解决国家在矿产资源和生态环境领域重大需求的能力。
研究所目前设有矿床地球化学国家重点实验室、环境地球化学国家重点实验室、地球内部物质高温高压实验室和月球与行星科学研究中心四大研究机构,具有一流且配套的仪器设备和实验研究设施。现有在职职工350余人,其中中科院院士2人,科技人员70%以上具有博士学位,目前承担有国家973项目、国家863项目、国家自然科学基金项目等重要项目约400项。研究所是我国首批具有硕士、博士学位授权和首批建立博士后流动站的单位,目前有在读硕士、博士研究生和在站博士后300余人。全国一级学会—中国矿物岩石地球化学学会挂靠我所,为我所开展广泛的国内外学术交流与合作提供了良好条件。
根据中国科学院“创新2020”方案和“十二五”规划纲要的要求,在科学分析我所发展历史、发展现状和发展潜力的基础上,我们制定了我所“创新2020方案”和“十二五”发展规划,明确了基础研究—技术研发—成果应用示范为一体的研究工作发展思路,2011年首批进入中国科学院“创新2020”整体择优支持的研究所行列。我们相信,在中科院的坚强领导下,全所同志一定能继续发扬“艰苦奋斗、爱国奉献、科学民主、协力创新”的优良传统,不断进取,实现建成“四个一流”研究所的奋斗目标。
人才资源是科技创新的第一资源。我所高度重视青年人才队伍建设,制定了一系列促进人才成长的政策措施,具有良好的创新文化氛围和专心致研环境。值此机会,我代表地球化学研究所全体职工诚邀海内外同仁加盟与合作,欢迎有志献身于地球化学研究的优秀青年来所工作。让我们携手并肩、开拓创新,为发展地球化学事业不断做出新的贡献!
中国科学院地球化学研究所所长:胡瑞忠
2013年8月8日
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行公开招聘,择优聘任。
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“中国科学院百人计划”招聘专业同下表格中的科研和技术支撑的“专业要求”:
部门 | 岗位 | 研究领域/专业 | 投递简历 | 学历要求 |
---|---|---|---|---|
矿床地球化学国家重点实验室 | 科研 | 博士 | ||
技术支撑 | 本科/学士及以上 | |||
环境地球化学国家重点实验室 | 科研 | 博士 | ||
技术支撑 | 硕士及以上 | |||
技术支撑(野外台站) | 硕士及以上 | |||
地球内部物质高温高压实验室 | 科研 | 博士 | ||
月球与行星科学研究中心 | 科研 | 博士 | ||
技术支撑 | 硕士及以上 | |||
技术支撑 | 本科/学士及以上 |
1.引进国外杰出人才(A类百人计划)
1) 获得博士学位后有连续3年及以上海外科研工作经历,年龄不超过40岁,对特别优秀者年龄可放宽到45岁。“特别优秀”者是指在海外知名大学或科研机构任助理教授或相当及以上职位的学者;
2) 恪守科学道德,学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人,具有团队合作精神,具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神;
3) 正确把握学科动态和发展方向,提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究计划,面向国家重大战略需求和国际科技前沿,积极争取和承担国家重大科技任务;
4) 独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程,并带领研究团队开展具有国际水平的科研工作,取得国内外同行关注的科研进展和成果;
5) 积极培养青年人才,推动国际学术交流,与国内外相关机构开展富有成效的合作研究;
6) 在本学科领域有较深的学术造诣,做出过具有国际水平的研究成果,在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文,或掌握关键技术、拥有重大发明专利等,其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人;
7) 入选后要求全职到位,人事档案进所。
2. 引进国内“百人计划”(B类百人计划)
院外单位正高级专业技术岗位的工作经历;
1) 年龄一般应不超过45岁,特别优秀者可适当放宽;
2) 独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩;
3) 在国内外学术界有一定的影响,能把握本学科领域的发展方向,具有长远的战略构思,能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果;
4) 在本学科领域有较深的学术造诣,在本学科领域已取得有影响的科研成果,在SCI收录刊物上发表过多篇论文;
5) 恪守科学道德,学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人,具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
6) 作风正派,具有团队合作精神;
7) 入选后要求全职到位,人事档案进所。
3.其他人才
1)应聘基本条件
a) 遵纪守法,品行端正,身体健康;
b) 吃苦耐劳,爱岗敬业,具有较高的政治素质、良好的开拓创新精神及团队协作精神;
c) 基础理论扎实,有较强的分析、解决问题能力和综合表达能力;
d) 应届毕业生在报到时必须获得相应的毕业证和学位证。
2)竞聘科研岗位的人员
除满足基本条件要求外,还应具备以下条件:
a) 具有博士学位,本科毕业于211院校者优先;
b) 年龄一般在35岁以下;
c) 在SCI 期刊上发表论文1 篇以上,学术思想活跃。
3)竞聘实验室技术支撑岗位的人员
除满足基本条件要求外,还应具备以下条件:
a) 年龄一般在30岁以下;
b) 熟悉大型仪器操作和管理,有相关工作经验者优先。
c) 竞聘技术支撑(野外台站)岗位者,具有野外台站工作经历者优先;
d) 竞聘月球与行星科学研究中心技术支撑岗位的人员技术岗位者,具有电子能谱、扫描探针显微镜、激光拉曼光谱仪、离子加速器或离子注入系统等仪器操作经验或仪器研发、设计和改造经验者优先。
1. 引进国外杰出人才(A类百人计划)
1) 享受研究所四级研究员工资待遇;
2) 研究所提供“百人计划”科研经费70万元,另入选中科院“百人计划”还可获得200万元科研经费支持;院给予A类入选者科研费200万元。
3) 另还可争取其它计划部门相关经费的支持;
4) 享受3年2000元/月的“百人计划”津贴;
5) 研究所提供住房1套,工作10年后获产权。
2. 引进国内“百人计划”(B类百人计划)
1) 享受研究所四级研究员工资待遇;
2) 研究所提供“百人计划”科研经费70万元,另入选中科院“百人计划”还可争获得150万元科研经费支持;
3) 另还可争取其它计划部门相关经费的支持;
4) 享受3年2000元/月的“百人计划”津贴;
5) 研究所提供住房1套,工作10年后获产权。
3. 其他人才待遇
1) 博士学位获得者,试用期结束经考核合格者,可获15万元住房补贴,2万元安家费,4万元科研启动费;
2) 硕士学位获得者,试用期结束经考核合格者,可获8万元住房补贴。
1. “百人计划”应聘者在2013年度内可随时报名,报名方式及其他要求详情请点击http://www.gyig.ac.cn/rcjy/rczp/brjh/;
2. 其他人才应聘者请投递简历并上传附件材料(附件材料为岗位应聘申请表及相关学历、获奖材料)至gyigzhaopin@126.com
应聘截止时间为2013年10月31日。
3. 应聘答辩时间与要求将另行通知,未收到通知者谢绝来访。申请材料恕不退还。
面试合格后试用期为半年,试用期内执行协议工资。试用期结束经考核合格者,按中国科学院岗位管理办法予以定岗,享受研究所相关岗位待遇。考核不合格者,取消聘用资格。
中国科学院地球化学研究所组织人事处
邮编:550002
地址:贵州省贵阳市观水路46号中国科学院地球化学研究所
联系人:冯新斌、张欢;
联系电话:0851-5895883;0851-5891187;传真:0851-5895883
研究所主页:http://www.gyig.ac.cn
受邀来所答辩的海外留学人才往返国际旅费由研究所承担。
附件:点击下载《中国科学院地球化学研究所岗位竞聘申请表.doc》