遵义医药高等专科学校2020年人才需求公告

发布来源:中国博士人才网更新日期:2020年10月25日

一、学校简介

遵义医药高等专科学校坐落于有“红色圣地,醉美遵义”美誉的革命历史文化名城遵义。学校创建于1956年,历经60余年风雨,始终不忘初心,牢记使命,秉持“教学立校,人才强校,科技兴校,医疗邦校,文化建校”的办学理念和“勤学敏思、精业济世”的校训,不断深化教育教学改革,确立了“立足贵州,服务西部、辐射全国”的办学定位和“医教协同、工学结合、产学研一体”的人才培养模式。形成了坚持“面向农村、面向社区、面向产业发展”,坚持突出“基础、特色、技能、应用”的办学特色,开辟了与综合类医学院校人才培养互补的新格局。我校是贵州省优质校建设单位,现有直属附院2所(遵义市一医和遵义市五医),非直属附院1所(遵义市中医院),教学医院3所,校院(企)合作教学实习基地180余家。学校拥有省级科技人才培养创新团队,省级实验用兔养殖基地,国家中药生药II级实验室,市级中药民族药新药研究实验室。学校在全国1346所高职高专中排名第330位、在全国医学专科院校中排名第13位,在贵州高职高专院校排名第4位。

二、人才层次及条件

(一)第一层次:年龄在50岁以下,有教授职称且具备下列条件之一:

1.省级重点学科带头人;

2.“985”或“211”大学的博士生导师;

3.省级优秀专家,并获得省级自然科学奖、省级科技发明奖和省级科技进步奖;

4.近5 年主持过国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目的中青年专家;

5.近五年以第一作者或者通讯作者身份理工科在SCI、EI、SSCI 源刊发表论文5 篇及以上,文科在CSSCI 源刊发表论文7 篇及以上,并获得省部级自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖;

6.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者(包括海归人才);

(二)第二层次:年龄在40 岁以下,有“985”或“211”大学

1.工作经历且具有博士学位的副教授;年龄在40 岁以下具有博士研究生学历学位者,且近五年具备下列条件之一:(1)主持省级科研课题2 项及以上;或获得省部级及以上科研或教学成果;或个人创作作品获国家级(政府)三等奖及以上;

2.以第一作者或者通讯作者身份在CSCD 源刊或CSSCI 源刊上发表论文3 篇及以上;或在SCI、EI、SSCI 源刊发表论文2篇及以上;

3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利1 项及以上;

(三)第三层次:年龄一般在40 岁以下,教学、科研能力较强的具有博士学历学位者;满足第三层次人才科研能力,但年龄超过45 岁的具有博士学历学位者;

三、人才引进待遇

(一)第一层次人才。除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:

1.一次性安家费60~80 万元(税后);

2.提供过渡期公寓一套(5 年免租金);

3.科研项目启动经费:科研启动费自然科学科类10~20 万

元,社科类5~10 万元,实验室建设费自然科学类100 万元;

4.聘期内人才津贴1200 元/月;

5.解决符合条件的配偶随迁就业、并协助其办理子女入学等问题。

(二)第二层次人才。享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇,年龄在40 岁以下具有博士研究生学历学位者,首聘期内可享受副高级专业技术职务待遇。其它待遇为:

1.一次性安家费50~70 万元(税后);

2.提供过渡期公寓一套(5 年免租金);

3.科研项目启动经费:科研启动费自然科学科类10~15 万元,社科类6~10 万元,实验室建设费自科类50 万;

4.聘期内享受人才津贴1200 元/月;

5.解决符合条件的配偶随迁就业、并协助其办理子女入学等问题。

(三)第三层次人才。首聘期内享受副高级专业技术职务待遇,其它待遇为:

1.一次性安家费40~60 万元(税后);

2.提供过渡期公寓一套(5 年免租金);

3.科研项目启动经费:科研启动费自然科学科类10 万元,社科类5 万元;

4.聘期内人才津贴1200 元/月;5.解决符合条件的配偶随迁就业、并协助其办理子女入学等问题。

四、人才需求

全日制博士研究生:临床医学(一级学科)、基础医学(一级学科)、公共卫生与预防医学(一级学科)、医学技术(一级学科)、护理学(一级学科)、马克思主义理论(一级学科)、计算机科学与技术(一级学科)

五、联系方式

联系邮箱:yzzzrsc@163.comywgszyjs@163.com

联系电话:0851-28776262

注:投递简历邮件标题:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+中国博士人才网