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蚌埠医学院2017年度高层次人才引进公告

来源:中国博士人才网发布日期:2017年09月21日访问次数:

 

蚌埠医学院(校本部、一附院、二附院)现面向社会公开公开引进高层次人才,实行绿色通道,不参加集中考试,根据专业需要,单独安排考核,一经录用,经上级主管部门批准后正式入编。

一、引进人才层次

(一)一类人才

中国科学院院士、中国工程院院士。外籍院士。国家“万人计划”杰出人才。国家实验室、国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心等研发平台首席科学家或负责人。国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人。近5年国家自然科学、科技进步一等奖获得者(第一完成人)。年龄不限。

(二)二类人才

全国杰出专业技术人才。中国青年科学家奖获得者。国家“万人计划”领军人才。国家“千人计划”长期项目入选者(含外专)。国家杰出青年科学基金项目获得者。中国青年科技奖获得者。中科院“百人计划”(A、B)。“百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”奖励计划、科技部“创新人才推进计划”、中宣部文化名家工程暨“四个一批”工程入选者。国家级教学成果特等奖主要完成人(前3名)。近5年国家自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第二、三完成人,二等奖第一、二完成人)。享受国务院特殊津贴专家。年龄一般在55周岁以下。

(三)三类人才

    国家“万人计划”青年拔尖人才。国家“千人计划”(短期项目、青年项目)入选者(含外专)。国家优秀青年科学基金获得者。中科院“百人计划”(C)。省级重大科研项目(研发平台)负责人、青年科技奖获得者、“特殊支持计划”入选者、学术技术带头人。享受省级政府特殊津贴人员。国家级教学成果奖获得者(一等奖前2名、二等奖第1名),教育部高等学校教学名师奖获得者。安徽省“皖江学者”特聘教授。近5年省部级自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第一、二完成人,二等奖第一完成人)。具有博士学位,年龄一般在50周岁以下(其中人文社会科学一般在55周岁以下)。特别突出和紧缺的人才,年龄可适当放宽。

(四)四类人才

年龄一般不超过45周岁,满足下列条件之一:

1. 获过省部级科技进步奖三等奖(第一、二完成人),人文社科类人才主持过国家社科基金项目或获过省哲学社会科学优秀成果奖三等奖(第一完成人)以上;

2.学校教学、科研工作急需的具有博士学位的副教授、具有硕士学位的教授,且目前主持国家级高水平项目或近三年业绩优秀(近三年以第一作者或通讯作者发表被SCI收录的学术论文,累计影响因子为20.0以上(其中1篇影响因子5.0以上)或单篇影响因子12.0以上;或以第一作者或通讯作者在本专业领域排名前5%的杂志上发表高水平论文)。

3. 在国内外知名院校或科研院所从事博士后研究工作,科研成果突出,在影响因子一区的期刊上发表论文2篇以上。

(五)五类人才

海内外优秀博士,年龄一般不超过35周岁,且满足下列条件之一:

1.近3年以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表本学科方向的论文经有关机构检索被SCI、EI、ISTP、CSSCI、A&HCI收录5篇以上(含)或被SSCI收录论文3篇以上(含)。

2.近3年以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文经有关机构检索SCI影响因子累计10以上;或发表论文SSCI影响因子累计6以上。

3.以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表学术论文经SCI、EI、SSCI检索,单篇被他人引用8次以上;或主持国家自然科学基金面上项目。

 二、引进形式及待遇

(一)全职引进

1.工作安排及相关约定:

(1)凡全职引进的高层次专业技术人才不受接收部门编制的限制;外籍人士可采用签订工作合同的方式引进。

(2)根据需要和本人学术、技术水平安排专业对口工作岗位。

 (3)对符合专业技术职务评审条件者优先评聘,对成绩突出且符合破格评审者可破格评聘。

(4)全职引进人才的服务期限为10年。学校与全职引进人才签订聘用合同,明确具体聘用岗位、职责、任务、薪酬待遇和考核等。

(5)科研启动经费以科研项目形式予以资助,经费使用按学校科研经费管理办法执行。年薪制人员的科研启动项目按合同要求和时限完成并验收,其他人员的科研启动项目须在三年内完成并验收。

(6)如夫妻双方均为我校引进的高层次人才,双方享受的科研启动经费和安家费可上浮10% 。

(7)学校协助引进的人才解决配偶工作,配偶符合入编条件的可办理入编手序;不符合的,学校以编制外聘用形式安排工作。

(8)应邀来校面试并被录用的高层次人才,在工作报到时给予报销国内(国际)交通费。

(9)全职引进人才的安家费一次性支付,引进人才与学校签定合同,服务期不满离校的按合同约定执行,随调配偶同进同出。

2、引进待遇:

学校对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费,具体标准如下:

人才 类别 科研启动经费(万元) 薪资(税前) (万元/年) 购房补贴、
安家费 (万元)
备注
自然科学 人文社科
一类 800-1000 200-300 180-330 300 配备工作助理、专车,解决配偶工作、子女入学
二类 400-600 150-250 70-120 200 配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学
三类 200-300 50-100 40-70 120-150 配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学
四类 30-50 10-30 享受校内同职称人员上浮一个层级待遇;时间为3年。 50-80 协助解决配偶工作、子女入学
五类 10-15 5-8 享受副高级职称待遇,时间为3年。 35-45 协助解决配偶工作、子女入学

(二)柔性引进

柔性引进人才实行年薪制,柔性引进一类人才年薪200万,二类人才年薪100万,三类人才年薪50万,四类人才年薪30万,待遇按实际在校工作时间发放。柔性引进的人才,学校根据实际需要与其协商签订聘期为1—3年的聘用合同,同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

三、常年引进基础医学、临床医学、药学、护理学、生物科学、医学检验学、医学影像学、公共卫生学等相关学科的高层次人才。

四、咨询电话:蚌埠医学院人事处0552-3175036 ,黄老师、程老师。招聘邮箱:bbyxyzp@126.com

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