高技能人才引进政策及岗位

更多 更新日期：2017年01月06日来源：中国博士人才网访问次数：次

长期在企业生产、服务等关键岗位从事技术技能工作，具有较高专业理论素养、掌握精湛技能、取得突出成果和业绩的高技能领军人才、高技能重点人才和高技能优秀人才。

（一）高技能领军人才

中华技能大奖获得者，全国技术能手，国家级技能大师工作室主要负责人，“省技能大师工作室”领办人，大型企业（集团）“首席技师”或“技能专家”，省级政府选拔的最高层次的技能领军人才。

（二）高技能重点人才

1、获得江苏省有突出贡献的高级技师表彰或省级技术能手称号以上荣誉；或国家级技能竞赛前10名、省级技能竞赛前5名；或传统技能技艺传承者、获得省级以上单位表彰或命名者。

2、在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题、排除重大关键技术障碍和安全隐患。或在某一生产和服务工作领域总结出先进的技术方法。

3、在先进科学技术成果转化方面有突出贡献，并取得较好经济和社会效益。

（三）高技能优秀人才

1、个人技术技能在市内同行业中处于领先水平。近5年内获得地级市技术能手、有突出贡献技师等以上荣誉，或地级市技能竞赛前5名。

2、有较丰富的实践经验，能够创造性地解决本企业、本工种关键性操作技术和生产工艺难题。有较强技术攻关能力，在技术革新、技术改造、推广应用现代信息技术和先进技术方面取得优秀技术创新成果。

学院根据引进人才的层次和实际情况，采取一人一策、一事一策的办法，经双方协商签订工作协议、确定相关待遇。

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