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桂林电子科技大学2022年博士后招聘简章

招聘岗位:专任教师发布日期:2022年04月29日

一、博士后培养方式多元化

1、多元化培养方式

博士后培养分为师资博士后、师资项目博士后和项目博士后。博士后培养期限2-3年,其中师资博士后为2年,师资项目博士后和项目博士后3年。

2、全方位的福利保障

无非升即走压力;在站期间可以评职称,出站符合规定可以直接认定副高级职称;师资博士后和师资项目博士后直接纳入事业编制人员管理,享受高层次人才引进待遇(其中安家费35万、科研启动费20万);项目博士后出站后可申请留校工作。

二、博士后研究方向

1、研究方向

机械工程、电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术、网络空间安全、计算机科学与技术、人工智能、仪器科学与技术、光学工程、控制科学与工程、生物医学工程、材料科学与工程、交通运输工程

2、招收课题组介绍

“产品数字化设计及机械动力学”课题组招聘博士后

“精密成形技术及模具设计”课题组招聘博士后

“特种材料激光加工技术”课题组招聘博士后

常亮教授课题组招聘博士后

陈国华教授课题组招聘博士后

丁勇教授课题组招聘博士后

光学遥感研究团队招聘博士后

李春泉教授课题组招聘博士后

梁才航教授课题组招聘博士后

罗笑南教授课题组招聘博士后

苗蕾教授课题组招聘博士后

孙立贤教授课题组招聘博士后

孙希延研究员招聘博士后

韦永壮教授课题组招聘博士后

文益民教授课题组招聘博士后

张坚教授课题组招聘博士后

张军教授招聘博士后

周祖鹏教授课题组招聘博士后

三、博士后申请条件

1、思想政治表现良好,具有良好的学术品德,身心健康;

2、具有较强的科学研究能力和较大的学术发展潜力;

3、年龄不超过35周岁且取得博士学位(3年以内)或即将获得博士学位的应届博士研究生。

四、招收类别及薪酬待遇

类型 待遇
师资博士后
1.按学校高层次人才引进政策提供安家费35万、科研启动费20万等人才待遇;
2.按校内同类人员享受薪资福利待遇;
3.享受自治区提供博士后资助经费8万元/年(资助期2年);
4.提供校内周转房租住或房租补贴;
5.按同级同类人员购买五险一金。
师资项目博士后(项目型)
1.按学校高层次人才引进政策提供安家费35万、科研启动费20万等人才待遇;
2.在站期间年薪不低于28万元(不含五险一金单位部分);
3.提供科研启动经费5万元;
4.提供校内周转房租住或房租补贴;5.按同级同类人员购买五险一金。
项目博士后(项目型)
1.在站期间年薪不低于28万元(不含五险一金单位部分);
2.提供科研启动经费5万元;
3.提供校内周转房租住或房租补贴;
4.按同级同类人员购买五险一金。
5.出站考核合格及以上的人员,可申请留校工作,并按学校当年人才引进政策规定待遇兑现安家费等人才待遇。
1.博士后在站期间可办理其本人及子女的落户手续,工作期满出站后应及时办理转出手续。其子女上学或入园按学校事业编制教职工同等对待。
2.博士后在站期间可参加我校职称评定工作,按学校同类人员条件执行。
3.博士后出站符合相关文件规定可直接认定为副高职称。
4.博士后在站期间获得全国博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的,若已取得副高职称,可破格申报正高职称。
5.项目型博士后出站考核优秀奖励3万元。

五、申请方式

申请人请将应聘材料(包括个人简历、学历学位证书及其他能证明本人科研能力和学术水平的佐证材料)打包发送至指定邮箱。投递简历邮件主题:姓名+课题组+博士后+中国博士人才网。

联系人:常老师 蒋老师

电话:0773-2291258  18078461025(蒋)

邮箱:shizi@guet.edu.cn