四、人才引进待遇及政策
（一）杰出人才、学科带头人引进待遇（符合招聘对象第1、2款的人员）一人一议，待遇面议。
（二）国内外优秀博士待遇（一般不超过35周岁）
| 编制 | 纳入九江市事业编制 |
|---|---|
| 安家费、住房补贴、科研启动经费 | 采取一人一议 |
| 工资待遇 | 副高以上的按职称享受相应待遇；副高以下职称的，如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件，来校前三年可享受低职高聘副教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇；引进的急需学科且业绩特别优秀的博士，来校前三年可享受低职高聘教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇 |
| 学位津贴 | 1000元/月 |
| 配偶安置 | 紧缺专业及或经学校综合考察认定业绩突出的人才，对配偶予以安置 |
| 住房 | 由学校安排过渡性住房或提供房补，享受人才公寓购买资格 |
| 其他待遇 | 享受省、市、学校等其他相关政策待遇 |
（三）急需紧缺专业的优秀硕士（一般不超过30周岁）
| 编制 | 按人事代理方式聘用，符合条件的可入事业编 |
|---|---|
| 安家费 | 采取一人一议 |
| 工资待遇 | 来校工作前三年享受校聘讲师待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应待遇 |
| 住房 | 由学校安排过渡性住房或提供房补，享受人才公寓购买资格 |
| 其他待遇 | 享受省、市、学校等其他相关政策待遇 |
（四）优秀行政管理人员（不超过28周岁）
| 编制 | 按人事代理方式聘用，符合条件的可入事业编 |
|---|---|
| 工资待遇 | 优秀行政管理人员先按科级副职兑现绩效工资待遇，3年后按实际管理岗位职务兑现绩效工资待遇 |
| 住房 | 由学校安排过渡性住房或提供房补，享受人才公寓购买资格 |
