洛阳理工学院 讲座教授、特聘教授招聘启事
根据《洛阳理工学院关于印发“1135人才工程”实施办法（试行）的通知》（院发〔2013〕9号）和我院人才工作会议精神，经我院人才工作领导小组研究，学术委员会讨论，并经院党委会审议通过，现面向国内外公开招聘讲座教授、特聘教授各10名。有关要求如下：
一、学科领域：
材料、机械、控制科学、计算机科学技术、土木、化学、环境工程、管理、经济、艺术、文学、数学、物理等。
二、基本职责
（一）. 讲座教授
1.把握本学科的发展方向，针对我院学科专业现状，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带动本学科达到省内一流、国内知名的水平，进入省级重点学科建设行列。
2.面向国家重大战略需求和科学与技术前沿，积极争取并主持国家科研项目研究；聘期内在本学科国内外顶尖杂志发表学术论文或出版高水平的学术专著，获得国家级科技奖励、省部级科技一等奖或有重要影响的国际学术奖。
3.领导本学科创新团队建设，争取本学科团队进入国家自然科学基金委优秀创新群体、教育部优秀创新团队或科技创新团队建设行列。引进、培养省级特聘教授、省级以上创新人才工程的高层次人才。
4.开展国内外交流与合作，主办或承办本学科权威学术会议。
（二）特聘教授
1.引领本学科发展，负责本学科的发展规划及建设工作，使本学科进入或保持在省级重点学科、重点科研基地建设行列或者实现硕士学位点突破，带领本学科在其前沿领域达到省内领先水平。
2.积极争取并主持国家级科研项目；在本学科领域开展创新性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得标志性成果：聘期内在本学科领域的国内顶尖学术期刊发表高水平研究论文，出版高水平的学术专著，获得省部级一等奖及以上科研或教学成果奖励。
3.领导本学科创新团队建设，争取本学科团队进入省部级及以上优秀创新团队建设行列。
4.开展国际交流与合作，主办或承办本学科权威学术会议。
5.引进、培养具有省部级及以上人才计划的高水平人才；
6.讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生。
三、任职条件
（一）讲座教授
符合下列条件之一：
1. 本学科领域内公认的知名专家学者（院士、长江学者、国家级人才工程人选等）；
2. 国家大型企业和重点实验室的工程技术负责人或拥有重大技术发明、专利等自主知识产权的科研技术人员；
3. 具有较强社会活动能力和较强专业背景的高层管理人员。
（二）特聘教授
1. 具有较高的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的学术成就；
2. 具有本学科建设和管理的丰富经验，在学术研究领域有创新性成果和长远目标，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力；
3. 一般应具有博士学位和正高级专业技术职务（国内）或助理教授以上职务（国外），年龄在55周岁以下，身体健康。
4. 能全面履行特聘教授岗位职责，具备下列条件中的三个及以上者：
（1）国家科技重大专项子专题第一主持人、国家科技支撑计划课题第一主持人；
（2）国家“863”计划课题第一主持人；
（3）国家“973”计划项目子专题第一主持人；
（4）省部共建重点实验室培育基地主任、普通高等学校人文社会科学研究基地主任；
（5）国家自然科学、软科学、社会科学基金重大项目第一主持人；
（6）“百千万人才工程”国家级人选；
（7）享受国务院政府特殊津贴专家；
（8）国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖获得者（个人排名前五），国家自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖获得者（个人排名前三）；
（9）国家社会科学基金优秀成果一等奖获得者（个人排名第一）；
（10）省级科技进步奖一等奖获得者（个人排名第一）、省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（个人排名第一）；
（11）省优秀专家；
（12）省学术技术带头人。
四、相关待遇
1. 讲座教授
原则上每年在院工作时间不少于3个月，工作津贴不少于每年12万元，上不封顶。具体待遇由聘任对象提出，实行一人一策，一事一议，由党委会研究决定。
2. 特聘教授
全职在岗工作，不担任行政职务。除享受相应级别国家工资（含基础性绩效工资）和院内岗位津贴外，另发放特岗津贴每年10万元。院外引进的特聘教授，学院提供周转住房1套。
五、申请及聘任程序
详见《洛阳理工学院关于印发“1135人才工程”实施办法（试行）》
六、报名时间
常年接受国内外专家申请报名，可直接与我院相关系部或人事处联系。电话：037965928115，Email: litrsc@126.com，联系人：肖老师。
附件：
1、点击下载《洛阳理工学院关于印发“1135人才工程”实施办法（试行）》
2、点击下载《洛阳理工学院讲座教授候选人申请表.doc》
3、点击下载《洛阳理工学院特聘教授候选人推荐表.doc》
4、点击下载《洛阳理工学院招聘讲座教授、特聘教授专家推荐信doc》
