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宁波工程学院2023年高层次人才(教师)招聘公告

发布来源:中国博士人才网更新日期:2023年01月04日

一、学校简介

宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的全日制普通本科院校、硕士学位授予单位,创建于1983年。占地面积1800亩,分为风华校区、翠柏校区和杭州湾校区。现有19个二级教学机构,48个本科专业,24个一级学科;教职工1217人,专任教师953人,正高职称107人,副高职称288人,博士学位438人;在校全日制本科学生14300余人。

学校坚持应用型办学定位与建设高水平应用型大学办学目标,积极探索地方应用型本科院校特色发展之路,坚持实施“双轮驱动”战略和人才强校战略。2010年被教育部列入“卓越工程师教育培养计划”首批实施高校,2014年成为首届长三角地区应用型本科高校联盟理事会主席单位,2015年成为浙江省应用型建设试点示范高校,2016年入选国家产教融合发展工程建设高校,当选全省应用型本科高校联盟首届理事长单位。2021年入选“十四五”时期国家教育强国推进工程储备院校。 

学校综合办学条件良好,基础设施齐备,现有教学科研仪器设备总值达5.257亿元。专任教师队伍中,自主培养乌克兰工程院外籍院士1名,英国皇家化学学会会士2名,长江学者等国家级人才2名;浙江省突出贡献中青年专家等省级重点人才19名,省级其他人才77名;宁波市顶尖人才1名,宁波市杰出人才等市级重点人才37名,市级其他人才187名。构建“双师型”结构师资队伍,专任教师中“双师双能型”占65%

学校坚持文化育人理念,弘扬“讲实求精”的学校精神,践行“知行合一”的校训,重点打造“工匠精神”“阳明文化”的校园文化品牌,多层次构建高格调的校园文化,积极发挥环境育人的功能,努力营造特色鲜明、文明和谐、健康向上的校园文化氛围,全面提高学生综合素质。

宁波工程学院

二、高层次人才引进类别和条件

人才类别
入选条件
学术领军人才A1
1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者,国家最高科学技术奖获得者,国家科学技术奖一等奖及以上(国家自然科学奖为二等奖及以上)第一完成人;2.中国科学院院士、中国工程院院士(均含外籍院士),中国社会科学院学部委员,宁波市顶尖人才;3.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士;4.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A2
1.中国青年科技奖获得者,国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人,国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者,国家级教学成果奖一等奖第一完成人,教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖第一完成人;2.国家重点人才计划入选者,国家重点人才计划特聘教授/讲座教授,国家级教学名师,浙江省特级专家,海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A3
1. 国家科学技术奖获奖者(排名前二)、国家级教学成果奖第一完成人、教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖获奖者,国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者(含海外人才项目),浙江省科学技术奖一等奖第一完成人,教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)一等奖第一完成人;2.国家重点人才计划青年项目入选者,国家重点人才计划青年学者,省级引才工程入选者,省级重点人才计划入选者,省级教学名师,中国科学院“百人计划”AB类入选者,海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学科带头人B
一般应具有正高级专业技术职务,且具有博士学位,理工类年龄一般不超过45周岁,人文社科类年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁,符合如下条件:1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选;2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者(一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一);3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者(排名第一);4.宁波市甬江引才工程(“3315”计划、“泛3315”计划)创新个人项目、创新团队项目带头人;5.宁波市有突出贡献专家;6.甬江学者特聘教授;7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。8.或近5年取得以下业绩:
自然科学类1.主持国家级C类及以上项目1项;或获得省部级教学成果奖/科学技术奖(政府奖)三等奖以上1项;或获得100万元以上到账经费的横向项目1项;或成果转让经费累计达100万以上。2.发表一级核心期刊论文5篇,其中权威期刊至少2篇;或顶级期刊1篇。
人文社科类:1.主持国家级C类及以上项目1项;或获得省部级教学成果奖/科学技术奖(政府奖)三等奖以上1项;或获得50万元以上到账经费的横向项目1项;或成果转让经费累计达100万以上。2.发表一级核心期刊论文4篇(其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求,最多可替代2篇);或权威期刊论文2篇;或顶级期刊论文1篇。
学术骨干C
自然科学类:具有博士学位,年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩:1.主持国家级项目1项或省部级项目2项;或获得省部级教学科研成果奖(政府奖)三等奖以上1项;或获得80万元以上到账经费的横向项目1项;或成果转让经费累计达100万以上。2.发表一级核心期刊学术论文4篇;或权威期刊论文2篇。 
人文社科类:具有博士学位,年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩:1.主持国家级项目1项或省部级项目2项;或获得省部级教学科研成果奖(政府奖)三等奖以上1项;或获得40万元以上到账经费的横向项目1项;或成果转让经费累计达100万以上。2.发表一级核心期刊学术论文3篇,其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
优秀博士D1
海内外优秀博士,在所在研究领域学术业绩突出,一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件:近5年内,发表一级期刊论文2篇。
优秀博士D2
海内外优秀博士,在所在研究领域学术业绩比较突出,一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业(思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等)博士学位。
师资博士后E
已取得博士学位且获得博士学位不超过 3 年,理工类年龄不超过 35 周岁,人文社科类年龄不超过 38 周岁,符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。

备注:

1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者,且一般应为下列条件之一,可以直接申请A2A3类职位:海内外著名高校终身教职教授、副教授;在NatureScience等期刊发表高水平论文,或在Nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文;在海内外著名科研机构担任责任研究员(PI),获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。

2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

3.申请人若为特殊学科专业(思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等)的博士,或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的,可经评议认定后入选学术骨干。

4. 项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定,一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文(应为原创性论文或综述性论文,新闻、评论、信件、勘误及增刊不计),会议论文除学校规定的B类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。

5. 高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人,论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关,其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时,学校将酌情考虑。

宁波工程学院

三、高层次人才引进待遇

人才类型
引进待遇
安家费及购房补贴(含宁波市安家补助和购房补贴)
平台建设及科研启动费
首聘期薪酬
文科
理科
工科
学术领军人才
A1
不低于1000万,一人一议
一人一议
年薪,协商确定
A2
不低于400万,一人一议
一人一议
A3
不低于250万,一人一议
一人一议
学科带头人
B
200
50
100
150
年薪或按学校薪酬制度执行
学术骨干
C
150
15
30
50
优秀博士
D1
110
7
15
15
D2
90
5
7
7
注:1.以上待遇均为税前,扣税政策按宁波市有关规定执行;2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定,一般为20-60万元,且在购房后申领;3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴(扣除宁波市购房补贴后)在入职后申领30%,其余部分在购房时一次性发放;4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元,分五年发放,若五年内调离杭州湾将不再发放;5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元,紧缺学科专业名单由学校发布;6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬(来甬)工作补助申报条件的,安家费及购房补贴增加5万元;7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者,学校按D1类人才引进并兑现待遇,享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万;8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。

四、招聘岗位及引进条件

宁波工程学院2023年高层次人才(教师)招聘岗位及引进条件
序号
学院
岗位
专业要求
招聘人数
学历、职称要求
备 注
联系人及电话
1
网安学院
学术领军人才A1
计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程
1
博士且正高
学校提供平台,独立组建团队(自主引才)
邬老师0574-87610722
2
学术领军人才A2
3
学术领军人才A3
4
学科带头人B
1
博士且正高
年龄一般不超过45周岁。
5
学术骨干C
1
博士
年龄一般不超过40周岁。
6
优秀博士D1
5
博士
年龄一般不超过35周岁。
7
电信学院
学术领军人才A1
电子科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、光电信息工程
1
博士或正高
 
吴老师0574-87081230
8
学术领军人才A2
1
博士或正高
 
9
学术领军人才A3
2
博士或正高
 
10
学科带头人B
2
博士或副高以上
年龄一般不超过45周岁。
11
学术骨干C
2
博士或副高以上
年龄一般不超过40周岁。
12
优秀博士D1
12
博士
年龄一般不超过35周岁。
13
机器人学院
学术领军人才A2
控制领域、机器人技术领域
2
博士或正高
 
肇老师0574-87615685
14
学术领军人才A3
1
博士或正高
15
学科带头人B
1
博士或正高
年龄一般不超过45周岁。
16
学术骨干C
1
博士或副高
年龄一般不超过40周岁。
17
优秀博士D1
人工智能、计算机、控制、自动化、工业设计、机械
10
博士
年龄一般不超过35周岁;上市公司技术研发工作经历博士优先。
18
新能源学院
学术领军人才A1
专业要求:电气工程、自动化、化学、材料等相关专业。

研究方向:
能源系统工程:储能系统工程、多能互补系统、智慧能源系统、电能变换与电能质量控制技术等
储能技术:锂离子电池、钠离子电池、固态电池、液流电池等
氢能与燃料电池:制氢、储氢、金属空气电池、固体氧化物燃料电池、质子交换膜燃料电池等
光伏技术:有机、钙钛矿、硅太阳能电池技术、光伏器件等。
1
博士且正高
 
屠老师0574-82351658
19
学术领军人才A2
1
博士且正高
 
20
学术领军人才A3
1
博士且正高
 
21
学科带头人B
5
博士且副高以上
年龄一般不超过45周岁。
22
学术骨干C
10
博士且副高以上
年龄一般不超过40周岁。
23
优秀博士D1
30
博士
年龄一般不超过35周岁。
24
机械与汽车工程学院
学术领军人才A
机械类(机械、机电、自动化、智能制造等);
汽车类(新能源汽车、智能网联汽车等)
2
正高
学校提供平台,独立组建团队(自主引才)
丁老师
0574-82351628
25
学科带头人
2
博士且正高
年龄一般不超过45周岁。
26
学术骨干
2
博士且正高
年龄一般不超过40周岁。
27
优秀博士D1
10
博士
年龄一般不超过35周岁。
28
机械与汽车工程学院(智能制造技术与装备团队)
学术骨干或优秀博士D1
精密/超精密加工技术与装备
1
博士
学术骨干40周岁以下且副高及以上职称
程老师 13805877508
29
优秀博士D1
水射流控制与检测、微纳加工
2
博士
年龄一般不超过35周岁。
30
材化学院
学术领军人才A
    
化学工程或材料工程
1
博士且正高
学校提供平台,独立组建团队(自主引才)
金老师87081240
31
学科带头人B
化学工程、材料工程、色彩化学
2
博士且正高
年龄一般不超过45周岁。
32
学术骨干C
化学工程与技术、等离子体表面工程、安全工程、油气储运工程(紧扣备注的研究方向)
2
博士
年龄一般不超过40周岁。
33
优秀博士D1
化学工程与技术,化学,材料工程,安全工程、油气储运工程(紧扣研究方向)
8
博士
年龄一般不超过35周岁。
34
建交学院
学术领军人才A3
土木工程、交通运输工程,具体方向不限
1
博士且正高
学校提供平台,独立组建团队(自主引才)
郭老师0574-87615653
35
学科带头人B
土木工程、交通运输工程、建筑学
2
博士且正高
年龄一般不超过45周岁。
36
学术骨干C
土木工程(结构工程、岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程)、交通运输工程(交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程)、建筑学(建筑设计及其理论)、城乡规划学
2
博士或副高
年龄一般不超过40周岁。
37
优秀博士D1
土木工程(结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、供热、供燃气、通风及空调工程)、交通运输工程(交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程)、建筑学(建筑设计及其理论)、城乡规划学
12
博士
年龄一般不超过35周岁。
38
优秀博士D2
建筑学、城乡规划学
2
博士
年龄一般不超过35周岁。
39
理学院
学科带头人B
概率统计、应用数学
2
博士且正高
年龄一般不超过45周岁。
林老师0574-87617119
40
学术骨干C
数据科学、计算机应用(软件开发)、经济学类、金融学类、应用数学、基础数学
4
博士且副高
年龄一般不超过40周岁。
41
优秀博士D1
概率统计、应用数学、基础数学、经济学类、金融学类、数据科学、计算机应用(软件开发)、地理信息系统(空间数据挖掘)
10
博士
年龄一般不超过35周岁。
42
经管学院
学科带头人B
国际商务
2
博士且正高
年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁。
许老师 0574-87616106
43
学术骨干C
工商管理类、经济类
2
博士
年龄一般不超过45周岁。
44
优秀博士D1
工商管理类、经济类、会计学、物流工程、物流管理、计算机
8
博士
年龄一般不超过35周岁。
45
人文与艺术学院
学科带头人B
公共管理类(人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向);
工业设计类(设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业);
新闻传播类(传播学,新媒体与社会,文化传播,数字文化)
4
博士且正高
年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁。
胡老师
0574-87616085
46
学术骨干C
公共管理类(人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向);
新闻传播类(传播学,新媒体与社会,文化传播,数字文化)
2
博士
年龄一般不超过45周岁。
47
优秀博士D1
文学类博士;
公共管理类(人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向);
工业设计类(设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业);
新闻传播类(传播学,新媒体与社会,文化传播,数字文化)
12
博士
年龄一般不超过35周岁。
48
优秀博士D2
工业设计类相关专业:设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业
1
博士
年龄一般不超过35周岁。
49
外语学院
学科带头人B
外国语言文学
1
博士且正高
年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁;有海外经历优先。
赵老师 15088417517
50
学术骨干C
外国语言文学
2
博士且副高以上
年龄一般不超过45周岁;有海外经历优先。
51
优秀博士D1
外国语言文学、英国语言文学(翻译方向)、英国语言文学(区域与国别研究)
7
博士
年龄一般不超过35周岁。
52
优秀博士D2
德国语言文学、日本语言文学
3
博士
45周岁以下,有海外经历优先。
53
马克思主义学院
学术骨干C
马克思主义理论及哲学社会科学相关专业
1
博士且副高及以上
年龄一般不超过45周岁;中共党员或预备党员。
刘老师
0574-87610167
54
优秀博士D1
马克思主义理论及哲学社会科学相关专业
1
博士
年龄一般不超过35周岁;中共党员或预备党员。
55
优秀博士D2
马克思主义理论及哲学社会科学相关专业
2
博士
年龄一般不超过35周岁;中共党员或预备党员。
56
国际交流学院
学术骨干C
计算机类、信息类
1
博士
年龄一般不超过50周岁;英语佳
胡老师 0574-87610257
57
优秀博士D1
工商管理类、计算机类、信息类
2
博士
年龄一般不超过40周岁;英语佳,财会专业方向优先。
58
区域发展与共同富裕研究院
学科带头人B
经济类
2
博士且正高
年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁。
许老师 0574-87616106
59
学术骨干C
2
博士
年龄一般不超过45周岁。
60
优秀博士D1
2
博士
年龄一般不超过35周岁。
61
微纳研究院
优秀博士D1
材料、机械、宽禁带半导体相关专业
2
博士或副高以上
年龄一般不超过35周岁。
郑老师15268392006
62
中国-中东欧国家创新合作研究中心
学科带头人B
经济管理类专业,从事科技创新相关领域研究
1
正高
学校提供平台,独立组建团队(自主引才)
曹老师0574-87615002
63
学术骨干C
经济管理类专业,从事科技创新相关领域研究
1
副高
年龄一般不超过45周岁,弹性坐班。
64
优秀博士D1
经济管理类专业,从事科技创新相关领域研究
3
博士
年龄一般不超过35周岁,弹性坐班。
 
合计
 
214
 

五、高层次人才首聘期考核要求

附件2《高层次人才首聘期考核要求》

六、应聘方式

登陆宁波工程学院人才招聘网(http://zp.nbut.edu.cn), 注册并登陆,选择应聘岗位,填写个人基本信息,并上传个人简历及人才引进申报表(详见附件3)(包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等)。

七、招聘方式

不定期面试(试讲),模板详见附件5。

八、联系方式

联系人及电话:罗老师、陈老师:0574-87616030

电子邮箱:rsc@nbut.edu.cn(投递简历邮件标题:应聘岗位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网)

通讯地址:宁波市江北区风华路201号,宁波工程学院行政楼人事处324室。

宁波工程学院人事处

2023年01月01日


附件1《宁波工程学院2023年高层次人才(教师)招聘岗位及引进条件.xls》

附件2宁波工程学院高层次人才首聘期考核业绩基本要求.pdf

附件3《高层次人才引进申报表 -填写样表(2023版).doc》

附件4《宁工发〔2022〕43号 关于公布《宁波工程学院期刊分类、推荐出版社和重要学术会议等目录(2022版)》的通知.pdf》

附件5《宁波工程学院高层次人才引进答辩(个人+团队).zip》

附件6《宁波工程学院高层次人才引进紧缺专业学科名单.pdf》

 

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