三明学院高层次人才引进和管理暂行办法
为进一步推进“人才强校”战略，更好地吸引和凝聚高层次创新人才，优化我校师资队伍结构，加强学科梯队建设，全面提升我校的综合实力和竞争能力，根据省市有关政策和我校实际情况，特对原《三明学院关于引进高层次人才的暂行规定》(明院办[2007]12号)和《关于<三明学院关于引进高层次人才的暂行规定>的补充规定》（明院办[2009]10号）进行修改，制定本暂行办法。
第一条 本办法所称的高层次人才是指学校急需的具有教授职称或博士学位，在教学和科研方面有较为突出成就的专业技术人才。
第二条 高层次人才引进遵循“立足现状、着眼发展、确保重点、兼顾一般”的原则。涉及的学科专业，以每年教务处、科研处拟出的重点学科专业以及当年人才需求计划为主。
第三条 凡学校急需的高层次人才引进，原则上可不受单位编制及进人计划限制。对引进的高层次人才，专业技术职务可由学校根据其实际专业技术水平（资格）进行聘任，不受岗位职数的限制；有突出贡献的可破格晋升专业技术职务。
第四条 引进的高层次人才，必须拥护党的路线、方针和政策，具有良好的政治素养，具备较高的职业道德和良好的合作精神，身体健康。
第五条 引进高层次人才的待遇：
（一）两院院士
1．安家费：10万元（人民币，下同）；
2．科研启动费：50万元；
3．在学校工作期间岗位津贴从优，具体由双方商定；
4．住房：一次性给予购房补贴50万元；
5．配偶或子女可随调（限一名），配备助手一至二名，保证工作用车。
（二）博士生导师（原则上55周岁以下）
1．安家费：4万元；
2．科研启动费：文科8万元，理科16万元；
3．住房：一次性给予购房补贴25万元；
4．配偶或子女可随调（限一名），配备助手一名。
（三）教授（原则上50周岁以下）
1．安家费：3万元；
2．科研启动费：文科5万元，理科10万元；
3．住房：一次性给予购房补贴20万元；具有博士学位或学校确定的紧缺专业引进的，一次性给予购房补贴25万元。
4．配偶或子女可随调（限一名）。
（四）紧缺专业具有硕士学位的副教授(原则上45周岁以下)
1．安家费：3万元；
2．科研启动费：文科3万元，理科6万元；
3．住房：一次性给予购房补贴15万元。
（五）博士研究生(原则上40周岁以下)
1. 紧缺专业的博士研究生
1）安家费：3万元；
2）科研启动费：文科3万元，理科6万元；
3）住房：一次性给予购房补贴15万元。
2. 一般专业的博士研究生
1）安家费：2万元；
2）科研启动费：文科3万元，理科6万元；
3）住房：一次性给予购房补贴8万元。
以上人员如符合省人事部门每年编制的《引进人才指导目录》条件者，且被确认为我省引进人才的，或符合三明市高层次人才条件者，可享受省、市政府发放的相关生活津贴。
在学校工作期间工作及相关津贴按所聘任岗位相应的标准发给。
第六条 符合三明市人才引进条件的硕士毕业生（具有研究生学历）优惠待遇：
符合省人事部门每年编制的《引进人才指导目录》条件者，且被确认为我省引进人才的，可享受政府发放的相关生活津贴。
在学校工作期间其工资及相应津贴按所聘任岗位相应的标准发给。
第七条 少数特殊学科、紧缺急需专业、有标志性重要成果的优秀人才，经批准同意，引进人才条件可适当放宽。
第八条 引进人才若有其它特殊要求，可提出商议。
第九条 引进人才正式报到后，必须与学校签定协议书，两院院士、博士生导师在岗服务五年以上，其他引进人才在岗服务八年以上，未能享受引进人才待遇的硕士研究生在岗服务五年。
第十条 引进人才科研启动费纳入学校科研项目管理，具体使用根据学校有关规定执行。
第十一条 紧缺专业以学校每年确定的目录为准。
第十二条 允许以合作科研、带项目进校、定期讲学、编制外聘用等灵活方式柔性引进高层次人才，有关引进方式及待遇根据学校其它相关政策或通过协商的办法确定。
第十三条 校内教师评上教授，与学校签定在岗服务八年协议书，可享受一次性购房补贴（奖励）10万元；或取得博士学位者，与学校签定在岗服务八年协议书，可享受一次性购房补贴（奖励）8万元。
第十四条 已享受学校引进人才或校内高层次人才有关待遇，后晋升高一级职称或获得高一级学位的教师，坚持就高不就低原则，可按晋升后有关待遇补齐，不重复享受。
第十五条 未满服务年限因个人原因调离、辞职等引进人才，应承担违约责任（年限违约金：（1）有享受购房补贴的，每年1.5万元；（2）无享受购房补贴的，每年0.5万元。并按照所签订协议的有关规定予以退还有关优惠待遇。其配偶属于照顾性调入（聘用）的，应同时调离。
第十六条 本办法自发布之日起执行，原有办法与本办法不符的，以本办法为准。
第十七条 本办法有效期三年（2011年1月-2014年1月）。
第十八条 本办法经学校授权，由人事处负责解释。
注：投递简历时请注明来源于中国博士人才网