沈阳医学院2016年招聘学科带头人、优秀博士公告

为加快学校人才队伍建设,“十三五”期间,沈阳医学院大力实施“人才强校”战略,启动“150计划”和“百人计划”,校本部引进和选留150名高层次人才,两所附属医院分别引进和选留100名高层次人才。现面向国内外公开招聘基础医学、预防医学、临床医学学科带头人和优秀博士毕业生。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、考核和择优聘用的办法,面向国内外公开招聘优秀人才。

二、招聘对象基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)学风正派,治学严谨,具有良好的道德品质、团结协作精神和较强创新能力;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

三、招聘对象和相关待遇

(一)学科带头人

1.人才层次

第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士;

第二层次:“长江学者”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、中组部“千人计划”人选、国家“973计划”项目首席科学家、国家“863计划”领域专家组组长、国家有突出贡献的中青年专家等;

第三层次:“国家杰出青年科学基金”获得者、“新世纪优秀人才支持计划”人选、中国科学院“百人计划”人选、辽宁省“攀登学者”、辽宁省特聘教授;

第四层次:承担过“973计划”项目,或“863计划”项目,或国家杰出青年基金项目,或国家自然科学基金重点科研等项目,或近三年SCI影响因子累计40分及以上,或单篇达7分且累计20分及以上。

第五层次:在教学、科研和科技开发等方面取得显著成绩的博士学位获得者,近三年SCI影响因子累计7分以上的人才,以及学校紧缺专业急需的具有副高级以上专业技术职务的人才。

2.数量和年龄要求

学科带头人的引进不受数量限制。

第一层次人才无年龄要求;第二、三层次人才原则上要求55周岁以下,第四层次人才原则上要求50周岁以下;第五层次人才原则上要求45周岁以下,特别优秀的人才,年龄可适当放宽。

3.学科带头人待遇

引进的学科带头人纳入事业编制管理。具体待遇详见沈阳医学院网页“人才招聘”专栏《沈阳医学院引进高层次人才暂行规定》。

(二)优秀博士

1、招聘岗位与数量: 详见《沈阳医学院2016年招聘岗位计划表

2、年龄要求:1976年1月1日以后出生。有国外留学经历或业绩突出者,年龄可适当放宽。

3、相关待遇:招聘的优秀博士纳入事业编制管理。

对于应聘校本部岗位未达到学科带头人条件的优秀博士,有SCI文章收录且累计影响因子3.0以上的,经学校组织考核奖励3万元。

四、招聘办法和步骤

1、报名:有意应聘者可在沈阳医学院主页人才招聘栏下载《沈阳医学院高层次人才应聘报名表》,发送到shenyangmc@sina.cn(电子信箱),同时提供主要学术成果,学历学位证书(往届毕业博士)、获奖证书、荣誉证书、任职证书以及其他能够证明资格能力的材料的电子扫描件。电子邮件主题请注明“博士人才网+姓名+应聘学院名称+应聘岗位名称",应聘材料以附件形式发送。

2、资格审查:应聘人员通过资格初审后,符合招聘条件的,可获得面试资格。通过资格初审进入面试程序的应聘人员将由学校通知本人,同时通知面试和资格复审的时间、地点。资格复审需应聘者携带身份证、毕业证书(学位证书)、论文收录原件、项目批准书原件及复印件和近期免冠1寸照片1张。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者,不得参加面试。未按时参加资格复审的,视作放弃面试资格。

3、面试:公开招聘考试采取直接面试的办法进行,面试形式为“自我介绍+试讲+答辩”。面试主要测试报考者的专业知识掌握、科研能力水平、个人综合素质等。面试总分为100分,低于60分的淘汰。在面试合格人员中,择优确定参加体检、考核对象。

4、体检与考核:参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检,体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结束后,学校将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。

5、公示与聘用:拟聘用人员名单由人事处进行公示。公示结果不影响聘用的,签订聘用合同并办理人事关系转移手续。

联系地址:辽宁省沈阳市黄河北大街146号 沈阳医学院人事处(机关楼301室)

学校网址:www.symc.edu.cn

联系电话:86-024-62215618、62215705

联系人:张老师、高老师

电子信箱:shenyangmc@sina.cn(投递简历邮件主题为:“博士人才网+姓名+应聘学院名称+应聘岗位名称”)

诚挚欢迎学科带头人和优秀博士来校考察访问,共谋发展 !

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