潍坊医学院2022年诚聘海内外优秀博士（长期招聘）

发布来源：中国博士人才网更新日期：2022年03月11日招聘岗位：教师招聘

一、学校简介

潍坊医学院是山东省省属全日制普通高等医学院校，坐落于山东半岛中部闻名遐迩的世界风筝都—潍坊市。学校1958年开始本科教育，1986年获硕士学位授予权，1998年获留学生招生资格。2012年获批服务国家特殊需求博士人才培养项目单位，2019年获批招收博士后研究人员资格。临床医学学科位列ESI全球前1%，获批“山东省一流学科”，临床医学专业群获批山东省教育服务新旧动能转换专业对接产业项目；公共卫生与预防医学学科为“山东省一流学科”培育建设学科，获批省属高校“高水平学科”。省级硕士学位论文抽检连续7年合格率100%。学校是全国卓越医生教育培养计划项目试点高校，山东省应用型人才培养特色名校建设单位，山东省卓越工程师教育培养计划立项学校，山东省应用型本科高校建设首批支持单位，山东省教育厅、山东省卫生健康委员会和潍坊市人民政府共建高校。

二、招聘计划

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘正高级(专业技术四级)30人，公开招聘中级专业技术岗位工作人员175名(其中含山东省青创团队成员45名),具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附表1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.身体健康；

4.应聘正高级岗位年龄在55周岁以下；应聘中级岗位年龄在45周岁以下；

5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

（二）岗位条件

具体岗位详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

对于A、B、C类优秀博士，符合下列条件的，同时享受以下待遇：

（一）根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅等9部门《关于实施2021年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》，对“青优计划”人才中属于全球排名在前200名的高校（参照软科世界大学学术排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所的博士，直接给予省自然科学基金青年基金等项目支持。省社会科学规划研究专项每年安排不低于30%的项目支持青年人才，注重向“青优计划”人才倾斜。对通过“青优计划”引进的青年人才按规定给予补助，具体按照《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》及《加强新形势下引才用才工作的若干意见》规定的范围和标准，由省财政统筹解决。

（二）全球排名在前200名的高校（参照软科世界大学学术排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所的博士和国内一流大学（一流学科）毕业的博士研究生，待遇可适当提高10-20%，在师资培养、科学研究等方面重点培养。

（三）引进人才待遇中的生活补贴是根据潍坊市人才政策，每月3000元，享受5年，共18万元。购房补贴中学校购房补贴为学校一次性发放（税前），潍坊市30万购房补贴具体根据潍坊市有关政策执行。

（四）符合学校硕士研究生导师遴选条件的，优先聘任硕士研究生导师。

团队引进待遇

（一）团队成员除按照相应的人才引进层次兑现待遇外，对团队带头人可另外给予一定数额的奖励，具体事宜按团队层次双方协商。

（二）根据团队建设需要，科研配套经费根据实际情况双方协商确定，并配备实验人员、助手，提供实验室、仪器设备等团队平台建设经费，确保团队工作条件。

（三）根据学校《科技创新团队支持计划管理办法》，入选团队享受相关岗位津贴和科研经费资助。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过潍坊医学院网站（http://www.wfmc.edu.cn）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1．报名

报名方式：应聘人员需填写《潍坊医学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2 ）和《潍坊医学院公开招聘工作人员报名汇总表》（附件3），以“应聘岗位+姓名+专业+学历+学位+毕业院校”格式命名以上两个文件和报名邮件标题，如“教授1+张某某+中医学+博士研究生+博士+某某大学+中国博士人才网.docx”“教授1+张某某+中医学+博士研究生+博士+某某大学+中国博士人才网.xlsx”，并发送到zhaopin@wfmc.edu.cn，每人限报1个岗位。

报名时间：面向博士招聘的高级岗位为长期招聘岗位，正高级岗位报名有效期自简章发布之日起至2022年7月31日，中级岗位报名有效期至2022年12月31日,根据疫情和岗位报名情况，适时通知应聘人员启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。

2．资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

现场资格审查确认提供的材料包括：

（1）《潍坊医学院公开招聘工作人员报名登记表》纸质版；

（2） 国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件；

（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经学校同意，可在考察或体检时提供；

（4）海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件；

（5）香港和澳门居民中的中国居民应聘的，还需提供《港澳居民往来内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民往来大陆通行证》；

（6）招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。

（三）考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试、面谈交流等方式进行，也可采取直接考察的方式组织。

面试采取结构化测试和答辩的方式进行，主要考察应聘人员解决实际问题、逻辑思维、协调与应变、言语表达等方面的素质和能力。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（四）考察体检

根据各招聘岗位应聘人员的总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、师德师风、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、招聘待遇

按照国家、省、市及学校有关规定执行。

人才分类		相关待遇
		年薪	购房补贴	生活补贴	住房	科研启动经费	其他
高层次 人才	第一层次	双方协商
	第二层次	100-150万元	150-200万元	18万元	提供130平米以上的校内周转房租住	自然科学类300-500万元，人文社科类50-150万元	具体事宜双方协商
	第三层次	50-70万元	100-150万元	18万元	提供100平米以上的校内周转房租住	自然科学类200-300万元，人文社科类30-80万元	具体事宜双方协商
	第四层次	40-60万元	50-60万元	18万元	提供100平米以上的校内周转房租住	自然科学类100-200万元，人文社科类20-30万元	具体事宜双方协商
优秀 博士	A类博士	享受副教授待遇（享受时间为2年）	40-60万元	18万元		自然科学类40-60万元，人文社科类15-20万元	具体事宜双方协商
	B类博士	中级职称工资、副高级职称绩效（享受时间为2年）	30-50万元	18万元		自然科学类20-40万元、人文社科类10-15万元
	C类博士	享受中级职称工资待遇	20-30万元	18万元		自然科学类10-20万元、人文社科类5-10万元
备注		对来校面试的优秀博士，给予报销一次面试往返车票及住宿费。引进人才待遇中的生活补贴是根据潍坊市人才政策，每月3000元，享受 5 年，共 18 万元，具体根据潍坊市有关政策执行。

说明：

年薪、购房补贴均为税前。校内周转房产权归学校，聘期内按照学校有关规定提供租住。科研启动经费可根据引进人才的学术成就和今后工作需要适当浮动，科研启动经费以科研立项的方式申领，按学校科研管理的有关规定执行。

引进人才实行年薪的，不再享受工资、岗位津贴等校内待遇，公积金和社会保险等应由个人缴纳的部分从发放的年薪中直接扣除，应由学校缴纳部分按照相关规定由学校缴纳。

引进人才符合安置配偶条件的，其配偶符合山东省人员调动或人员控制总量管理条件的，经学校同意，并进行调动或公开招聘后，可报省有关部门审批备案。

对于引进的优秀博士或人才团队，符合学校相关条件的，同时享受以下待遇：

（一）高水平学科和专业急需紧缺人才，经学校研究同意，待遇可适当提高10-20%，在师资培养、科学研究等方面重点培养。

（二）符合学校硕士研究生导师遴选条件的，优先聘任硕士研究生导师。

（三）人才来校后，根据来校后的业绩完成情况，若符合学校“1258人才工程”中学科领军人才、学科带头人、学术骨干、优秀青年教师遴选条件，经推荐入选者享受相关奖励性绩效。

（四）引进的人才团队成员除按照相应的人才引进层次兑现待遇外，对团队带头人可另外给予一定数额的奖励，具体事宜按团队层次双方协商。

（五）根据人才团队建设需要，科研配套经费根据实际情况双方协商确定，并配备实验人员、助手，提供实验室、仪器设备等团队平台建设经费，确保团队工作条件。

（六）根据学校《科技创新团队支持计划管理办法》，入选团队享受相关岗位津贴和科研经费资助。

六、联系方式

联系人：于老师、裴老师、尹老师

联系电话：0536-8462009、8462003、8462008、13791878594

微信号：670875803

电子信箱：zhaopin@wfmc.edu.cn（应聘者可通过电子邮件方式报名，将个人应聘材料发送到各需求单位邮箱并抄送zhaopin@wfmc.edu.cn。应聘邮件标题：应聘岗位名称-姓名-学历-专业-毕业院校-中国博士人才网）

联系地址：山东省潍坊市宝通西街7166号潍坊医学院人事处

邮政编码：261053

附件下载：

附件1《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表（全部岗位）.xls》

附件2《潍坊医学院公开招聘人员报名表.docx》

附件3《潍坊医学院公开招聘工作人员报名汇总表.xlsx》