温州医科大学检验医学院（生命科学学院）2022年人才招聘公告
发布来源：中国博士人才网发布日期：2022年04月26日
一、学院介绍
温州医科大学检验医学院（生命科学学院）现有医学检验技术、卫生检验与检疫、生物技术三个专业，其中医学检验技术、卫生检验与检疫专业为国家一流专业建设点，历年全国排名位于前5%。拥有医学技术一级学科博士点、临床检验诊断学二级学科博士点、生物学一级学科硕士点。每年招收本科生250名，硕士生120名，博士生6名。
重点学科：学院拥有浙江省一流学科（A类）（医学技术），浙江省高校重中之重学科、浙江省医学重点学科、浙江省医学支撑学科（临床检验诊断学），浙江省高校重点学科（细胞生物学），浙江省创新学科（核酸分子诊断学）。医学技术学科入榜2020年软科世界一流学科，并在《中国大学及学科专业评价排名》（2021-2022）全国排名第8位。
师资队伍：学院现有专任教师73人，其中教授25人，副教授26人。拥有国家级人才5人，省级人才近40人次，包括省“千人计划”入选者11人、省有突出贡献中青年专家2人、省钱江学者特聘教授5人、省“万人计划”入选者1人、省高校领军人才培养计划4人、省151人才工程11人等。拥有浙江省重点创新团队2个（临床检验诊断技术科技创新团队、肿瘤新靶标的发现及应用科技创新团队）、浙江省高校高水平创新团队1个（游离核酸基因检测新技术和临床应用团队）、浙江省教学团队2个（医学遗传学团队、生物化学与分子生物学教学团队）。
科研与平台：学院拥有2个省部级重点实验室：检验医学教育部重点实验室和浙江省医学遗传学重点实验室。近年来，获国家“973”“863”等重大项目9，国家自然科学基金118项、省级项目160余项，获浙江省科学技术奖一等奖4项、国家发明专利授权64项。发表SCI收录论文近500篇，其中中科院分区2区以上论文200余篇，总影响因子超过1000，发表国内核心期刊论文120余篇。学院专家、学者在国内外学术团体兼任35个职位，担任10种国家级、省级杂志编委以上职务。现为全国高等院校医学检验专业校际协作理事会副会长单位。
二、招聘岗位及条件
2022年学院招聘计划如下，具体招聘岗位和要求以浙江省人力资源和社会保障网最终发布的信息为准。
| 系（所、教研室） | 岗位类型 | 需求 人数 |
学历层次要求 |
|---|---|---|---|
| 基础检验学系 | 专任教师 | 1 | 博士 |
| 卫生检验与检疫学系 | 专任科研 | 1 | 博士 |
| 卫生检验与检疫学系 | 专任教师 | 2 | 博士 |
| 病原生物学与免疫学系 | 专任科研 | 1 | 博士 |
| 病原生物学与免疫学系 | 专任教师 | 3 | 博士 |
| 生物化学与分子生物学系 | 专任科研 | 1 | 博士 |
| 生物化学与分子生物学系 | 专任教师 | 3 | 博士 |
| 细胞生物学与遗传学系 | 专任科研 | 1 | 博士 |
| 细胞生物学与遗传学系 | 专任教师 | 1 | 博士 |
| 合计 | 14人 | ||
三、人才引进层次及待遇
| 人才层次 | 薪酬（万元/年） | 科研启动经费（万元） | 安家费（万元） | 人才房或购房补贴 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 医、理、工科 | 人文社科 | ||||
| 学科领军人才 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 | 提供150 M2住房（超出部分由本人按政策购买）或购房补贴（A1面议；A2享受260万元） |
| 学科带头人 | B1:65-80B2:50-65 | 面议 | 面议 | 30（海外引进人才35） | 提供120 M2住房（超出部分由本人按政策购买）或购房补贴（B1享受200万；B2享受160万） |
| 学术带头人 | 30-50 | 40-100 | 10-25 | 20（海外引进人才25） | 提供120 M2左右人才房购房指标或购房补贴110万元（海外引进人才120万元） |
| 学术骨干 | 20-30 | 10-30 | 5-8 | 10（海外引进人才15） | 提供100 M2左右人才房购房指标或购房补贴80万元（海外引进人才90万元） |
| 优秀博士（后） | 中级工资、五年内享受副高津贴 | 5-8 | 3-4 | 6（海外引进人才10） | 提供90M2左右人才房购房指标或购房补贴50万元（海外引进人才60万元） |
注：未尽事宜详见《温州医科大学人才引进实施办法》及相关文件。
四、联系方式
通讯地址：浙江省温州茶山高教园区温州医科大学检验医学院（生命科学学院）学科建设办公室7A327
邮编：325035
联系人：谢老师
咨询电话：0577-86699190
邮箱：jsxuekeban@wmu.edu.cn（投递简历邮件标题：应聘岗位名称+姓名+学历+专业+博士人才网）
