浙江越秀外国语学院2023年高层次人才引进公告
招聘岗位：专任教师发布日期：2023年06月02日
浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。
学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有16个二级学院（教学部），开设16个外语语种，48个本科专业，现有教职工1000多人，其中专任教师中硕士、博士学位教师占比80%以上，高级职称教师占比超过45%。有来自美国、英国、加拿大、韩国、日本等国家的外籍教师近100名。学校推进“高层次人才引进计划”“中青年骨干教师培养计划”“教师国境外研修计划”、设立“张巨昌教育奖”等，为教师发展搭建多维度、多层次的平台，努力为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。
学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心（东北亚研究中心和非洲大湖区研究中心）、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台；现有“国家级一流本科专业”建设点4个，“省级一流本科专业”建设点10个，“国家级一流本科课程”1门、“省级一流本科课程”96门；作为“联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目36项，省部级科研项目70项，获批绍兴市创新团队3个；学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。
2023年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进“外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。
一、引进人才类别
第一层次：学术领军人才（A1、A2）
A1类
国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者；“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
A2类
1、年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇），其中权威级期刊论文不少于1篇；主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖（可用1篇权威级期刊论文替代）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第二层次：学术带头人（B1、B2）
B1类
1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
B2类
1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教研科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第三层次：学术骨干（C1、C2）
C1类
1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2、近5年，立项主持省部级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
C2类
1、年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。
2、近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文至少1篇）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第四层次：博士（D1、D2、D3）
D1类
1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中一级期刊论文1篇）或主持省部级项目1项。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D2类
1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文1篇；立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D3类
1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇（立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生（E）
E类
1、年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。
2、具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。
备注:
（1）以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖；省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。
（2）全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁，按实际工作需要引进，引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。
（3）以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。
二、人才引进计划
| 部门 | 专业或学科方向 | 人数 | 具体要求 | 学院 联系方式 |
|---|---|---|---|---|
| 英语学院 | 英语、商务英语、翻译 | 10 | 教授或博士 | 联系人：陈科芳 院长 联系电话：0575-89114191/ 18268025018； 邮箱：20222002@zyufl.edu.cn |
| 东方语言学院 | 日语 | 2 | 教授、副教授或博士 | 联系人：邱鸣 院长 电话：0575-89114050/13601372468 邮箱： 20221077@zyufl.edu.cn 110192414@qq.com（朱博老师） |
| 朝鲜语 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 阿拉伯语 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 印尼语 | 1 | 优秀硕士及以上 | ||
| 泰语 | 1 | 博士或者优秀硕士 | ||
| 波斯语 | 1 | 优秀硕士及以上 | ||
| 土耳其语 | 1 | 优秀硕士及以上 | ||
| 印地语 | 2 | 优秀硕士及以上 | ||
| 西方语言学院 | 波兰语 | 1 | 优秀硕士及以上 | 联系人：杨令飞 院长 联系电话：0575-89114246/ 13878184134 邮箱：20221069@zyufl.edu.cn |
| 俄语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
| 西班牙语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
| 意大利语 | 2 | 博士或优秀硕士（1名） | ||
| 法语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
| 葡萄牙语 | 2 | 博士或优秀硕士（1名） | ||
| 德语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
| 捷克语 | 1 | 优秀硕士及以上 | ||
| 国际商学院 | 经济类、管理类、计算机类、数学统计类 | 6 | 教授、副教授或博士 | 联系人：杨小平 院长 联系电话：13107700855 邮箱：20191025@zyufl.edu.cn |
| 数字贸易学院（阿里巴巴数字贸易学院、跨境电商创新创业学院） | 电子商务、跨境电商 | 2 | 教授、副教授、博士或优秀海归硕士（1名） | 联系人：单胜江 院长 联系电话：0575-89172825/ 13806757803 邮箱：19871001@zyufl.edu.cn |
| 国际经济与贸易 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 网络传播学院 | 编辑出版学专业（数字出版方向） | 2 | 教授、副教授或博士 | 联系人：何海翔 院长 联系电话：0575-89172811/ 18858559969 邮箱：20031015@zyufl.edu.cn |
| 数字媒体技术专业（大数据、人工智能、XR虚拟现实方向） | 3 | 教授、副教授或博士 | ||
| 数字媒体艺术专业 | 2 | 教授、副教授、博士或优秀硕士（1名） | ||
| 网络与新媒体专业（网络舆情、网络直播等方向） | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 新闻传播学专业（新闻传播、时尚传播方向） | 2 | 教授、副教授、博士或优秀硕士（1名） | ||
| 中国语言文化学院 | 汉语国际教育专业 | 2 | 1.博士（语言学、汉语国际教育方向）； 2.博士教授、博士副教授（领军人才、学术带头人） |
联系人：刘家思 院长 联系电话：0575-89172467/ 13305855106 邮箱：20161009@zyufl.edu.cn |
| 汉语言文学专业 | 3 | 1.博士（中国现当代文学、现代汉语）； 2.博士教授、博士副教授（现代文学、古典文学的领军人才或学术带头人） |
||
| 戏剧影视文学专业（戏剧表演、导演、影视制作方向优先考虑） | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
| 中国古代史、古典文献学、考古学 （大禹与中国传统文化研究中心） |
3 | 教授、副教授或博士 | ||
| 酒店管理学院 | 旅游管理类 | 5 | 教授、副教授或博士 | 联系人：尚云峰 院长 联系电话：18767505311 邮箱：11681764@qq.com |
| 马克思主义学院 | 马克思主义理论、历史学、政治学、法学、哲学等相关学科专业 | 5 | 教授、副教授或博士 | 联系人：赵海峰 院长 联系电话：0575-89114156/ 13757590755 邮箱：20021020@zyufl.edu.cn |
| 心理学 | 1 | |||
| 东部理工数据科学与传播学院 | 英语 | 1 | 教授、副教授或博士 | 联系人：王满英 副院长（主持工作） 联系电话：0575-89114911/ 15968565585； 邮箱：20032010@zyufl.edu.cn |
| 数字媒体艺术 | 1 | 教授、副教授、博士或优秀海归硕士（1名） | ||
| 计算机类 | 4 | 教授、副教授、博士或优秀海归硕士（2名） | ||
| 应用外语学院 | 英语 | 3 | 教授、副教授或博士 | 联系人：曹宇晖 院长 联系电话：13867552481 邮箱: 20022011@zyufl.edu.cn |
| 日语 | 1 | |||
| 法语 | 1 | |||
| 西班牙语 | 1 | |||
| 统计类 | 1 | |||
| 管理类 | 1 | |||
| 大学外语部 | 英语语言文学 （语料库、ESP、翻译方向） |
10 | 教授、副教授、博士或优秀硕士（1名） | 联系人：戚宏波 主任 联系电话：0575-89176039/ 13575548092 邮箱：20141076@zyufl.edu.cn |
| 留学生教育学院 | 汉语国际教育 | 1 | 教授、副教授或博士 | 联系人：刘家思 院长 联系电话：0575-89172467/ 13305855106 邮箱：20161009@zyufl.edu.cn |
| 体育部 | 体育学（体育教育教学方向、 运动健康方向） |
3 | 教授、副教授或博士 | 联系人：张岚 主任 联系电话：0575-89114718/ 15988224898 邮箱：19992009@zyufl.edu.cn |
| 艺术学院 | 播音与主持艺术 | 3 | 教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）；博士或优秀硕士具有新媒体和音视频特长者优先考虑 | 联系人:杨叶玲 书记 联系电话:0575-89114522/ 0575-89114588/ 15967550070 邮箱: 20042009@zyufl.edu.cn |
| 学前教育 | 2 | 副教授或博士 | ||
| 舞蹈表演 | 3 | 教授或副教授（2名）；博士或优秀硕士（芭蕾舞、中外民族民间舞方向，1名） | ||
| 影视摄影与制作(影视后期方向） | 3 | 教授、副教授或博士 |
三、人才引进待遇
单位：万元（税前）
| 人才 类别 |
职称 | 岗位 等级 |
年龄 （周岁） |
年薪 | 购房 补贴 |
安家 补贴 |
科研 启动费 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A类 | 正高 | A1 | 一般不超过65周岁 | 100-200 | 200-300 | 30 | 15 |
| 正高 | A2 | ≤50 | ≥65 | 120-150 | 15 | 10 | |
| B类 | 正高 | B1 | ≤50 | ≥55 | 100-120 | 10 | 10 |
| 正高 | B2 | ≤50 | ≥45 | 100-120 | 10 | 10 | |
| C类 | 正高 | C1（2-4级岗） | ≤50 | 30-40 | 80-100 | 10 | 8 |
| 副高 | C2（5-7级岗） | ＜40 | 20-25 （另有业绩奖励4-10万/年） |
65-85 | 10 | 8 | |
| D类 | 博士 | 5-7级岗 | ≤40 | 20-25 （另有业绩奖励4-10万/年） |
65-85 | 10 | 8 |
| 备注 | C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元（共计12-30万元）。 | ||||||
备注:
1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。上述购房补贴和安家补贴包含校级和市级补贴，市政府提供的市级购房补贴和安家补贴按市政府相关规定执行。
2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。
3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。
四、应聘方式
◉1.应聘需提供以下材料：
（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站（http://rs.zyufl.edu.cn/）下载。
（2）提供最高学历、学位、职称等证书；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（3）代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（4）身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
◉2.报名方式：
相关材料请发送至人事处邮箱：rs@zyufl.edu.cn （邮件主题：应聘单位名称+姓名+学历+专业+博士人才网）
五、联系方式
◉地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号（镜湖校区）
◉邮编：312000
◉电话：0575-89114099
◉邮箱：rs@zyufl.edu.cn （邮件主题：应聘单位名称+姓名+学历+专业+博士人才网）
◉联系人：金老师 黄老师
