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浙江越秀外国语学院2023年高层次人才引进公告

招聘岗位:专任教师发布日期:2023年06月02日

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴,校园占地面积1300余亩,分设稽山、镜湖两个校区,拥有全日制本科生、留学生17000余名。

学校办学40年来,已经发展成为一所以外国语言文学为特色,经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校,建有16个二级学院(教学部),开设16个外语语种,48个本科专业,现有教职工1000多人,其中专任教师中硕士、博士学位教师占比80%以上,高级职称教师占比超过45%。有来自美国、英国、加拿大、韩国、日本等国家的外籍教师近100名。学校推进“高层次人才引进计划”“中青年骨干教师培养计划”“教师国境外研修计划”、设立“张巨昌教育奖”等,为教师发展搭建多维度、多层次的平台,努力为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。

学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心(东北亚研究中心和非洲大湖区研究中心)、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台;现有“国家级一流本科专业”建设点4个,“省级一流本科专业”建设点10个,“国家级一流本科课程”1门、“省级一流本科课程”96门;作为“联合国学术影响组织”成员,学校近五年共获得国家级科研项目36项,省部级科研项目70项,获批绍兴市创新团队3个;学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系,与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”,与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。

2023年,学校将秉持外语类、应用型的办学定位,持续推进“外语+”战略,积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇,以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标,诚邀海内外优秀人才加盟越秀,共创美好明天。

一、引进人才类别

 第一层次:学术领军人才(A1、A2)

A1类

国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者;“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类

1、年龄一般不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2、近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇),其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

 第二层次:学术带头人(B1、B2)

B1类

1、年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2、近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

B2类

1、年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2、近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

 第三层次:学术骨干(C1、C2)

C1类

1、年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2、近5年,立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

C2类

1、年龄不超过40周岁,具有副高级专业技术职务。

2、近5年,立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

 第四层次:博士(D1、D2、D3)

D1类

1、年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2、近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D2类

1、年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2、近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D3类

1、年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2、近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

 第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E)

E类

1、年龄原则上不超过30周岁,具有硕士学位。

2、具有较好的教学与科研潜力,且所从教专业或研究领域,符合学校紧缺人才需要。

备注:

(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

(2)全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁,按实际工作需要引进,引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。

(3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校相应的文件执行。

二、人才引进计划

部门 专业或学科方向 人数 具体要求 学院
联系方式
英语学院 英语、商务英语、翻译 10 教授或博士 联系人:陈科芳 院长
联系电话:0575-89114191/
18268025018;
邮箱:20222002@zyufl.edu.cn
东方语言学院 日语 2 教授、副教授或博士 联系人:邱鸣 院长
电话:0575-89114050/13601372468
邮箱:
20221077@zyufl.edu.cn
110192414@qq.com(朱博老师)
朝鲜语 2 教授、副教授或博士
阿拉伯语 2 教授、副教授或博士
印尼语 1 优秀硕士及以上
泰语 1 博士或者优秀硕士
波斯语 1 优秀硕士及以上
土耳其语 1 优秀硕士及以上
印地语 2 优秀硕士及以上
西方语言学院 波兰语 1 优秀硕士及以上 联系人:杨令飞 院长
联系电话:0575-89114246/
13878184134
邮箱:20221069@zyufl.edu.cn 
俄语 1 教授、副教授或博士
西班牙语 1 教授、副教授或博士
意大利语 2 博士或优秀硕士(1名)
法语 1 教授、副教授或博士
葡萄牙语 2 博士或优秀硕士(1名)
德语 1 教授、副教授或博士
捷克语 1 优秀硕士及以上
国际商学院 经济类、管理类、计算机类、数学统计类 6 教授、副教授或博士 联系人:杨小平 院长
联系电话:13107700855
邮箱:20191025@zyufl.edu.cn
数字贸易学院(阿里巴巴数字贸易学院、跨境电商创新创业学院) 电子商务、跨境电商 2 教授、副教授、博士或优秀海归硕士(1名) 联系人:单胜江 院长
联系电话:0575-89172825/
13806757803
邮箱:19871001@zyufl.edu.cn
国际经济与贸易 2 教授、副教授或博士
网络传播学院 编辑出版学专业(数字出版方向) 2 教授、副教授或博士 联系人:何海翔 院长
联系电话:0575-89172811/
18858559969
邮箱:20031015@zyufl.edu.cn
数字媒体技术专业(大数据、人工智能、XR虚拟现实方向) 3 教授、副教授或博士
数字媒体艺术专业 2 教授、副教授、博士或优秀硕士(1名)
网络与新媒体专业(网络舆情、网络直播等方向) 2 教授、副教授或博士
新闻传播学专业(新闻传播、时尚传播方向) 2 教授、副教授、博士或优秀硕士(1名)
中国语言文化学院 汉语国际教育专业 2 1.博士(语言学、汉语国际教育方向);
2.博士教授、博士副教授(领军人才、学术带头人)
联系人:刘家思 院长
联系电话:0575-89172467/
13305855106
邮箱:20161009@zyufl.edu.cn
汉语言文学专业 3 1.博士(中国现当代文学、现代汉语);
2.博士教授、博士副教授(现代文学、古典文学的领军人才或学术带头人)
戏剧影视文学专业(戏剧表演、导演、影视制作方向优先考虑) 2 教授、副教授或博士
中国古代史、古典文献学、考古学
(大禹与中国传统文化研究中心)
3 教授、副教授或博士
酒店管理学院 旅游管理类 5 教授、副教授或博士 联系人:尚云峰 院长
联系电话:18767505311
邮箱:11681764@qq.com
马克思主义学院 马克思主义理论、历史学、政治学、法学、哲学等相关学科专业 5 教授、副教授或博士 联系人:赵海峰 院长
联系电话:0575-89114156/
13757590755
邮箱:20021020@zyufl.edu.cn
心理学 1
东部理工数据科学与传播学院 英语 1 教授、副教授或博士 联系人:王满英 副院长(主持工作)
联系电话:0575-89114911/
15968565585;
邮箱:20032010@zyufl.edu.cn
数字媒体艺术 1 教授、副教授、博士或优秀海归硕士(1名)
计算机类 4 教授、副教授、博士或优秀海归硕士(2名)
应用外语学院 英语 3 教授、副教授或博士 联系人:曹宇晖 院长
联系电话:13867552481
邮箱:
20022011@zyufl.edu.cn
日语 1
法语 1
西班牙语 1
统计类 1
管理类 1
大学外语部 英语语言文学
(语料库、ESP、翻译方向)
10 教授、副教授、博士或优秀硕士(1名) 联系人:戚宏波 主任
联系电话:0575-89176039/
13575548092
邮箱:20141076@zyufl.edu.cn
留学生教育学院 汉语国际教育 1 教授、副教授或博士 联系人:刘家思 院长
联系电话:0575-89172467/
13305855106
邮箱:20161009@zyufl.edu.cn
体育部 体育学(体育教育教学方向、
运动健康方向)
3 教授、副教授或博士 联系人:张岚 主任
联系电话:0575-89114718/
15988224898
邮箱:19992009@zyufl.edu.cn
艺术学院 播音与主持艺术 3 教授、副教授、博士或优秀硕士(1名);博士或优秀硕士具有新媒体和音视频特长者优先考虑 联系人:杨叶玲 书记
联系电话:0575-89114522/
0575-89114588/
15967550070
邮箱:
20042009@zyufl.edu.cn
学前教育 2 副教授或博士
舞蹈表演 3 教授或副教授(2名);博士或优秀硕士(芭蕾舞、中外民族民间舞方向,1名)
影视摄影与制作(影视后期方向) 3 教授、副教授或博士

三、人才引进待遇

单位:万元(税前)

人才
类别
职称 岗位
等级
年龄
(周岁)
年薪 购房
补贴
安家
补贴
科研
启动费
A类 正高 A1 一般不超过65周岁 100-200 200-300 30 15
正高 A2 ≤50 ≥65 120-150 15 10
B类 正高 B1 ≤50 ≥55 100-120 10 10
正高 B2 ≤50 ≥45 100-120 10 10
C类 正高 C1(2-4级岗) ≤50 30-40 80-100 10 8
副高 C2(5-7级岗) <40 20-25
(另有业绩奖励4-10万/年)
65-85 10 8
D类 博士 5-7级岗 ≤40 20-25
(另有业绩奖励4-10万/年)
65-85 10 8
备注 C2、D层次人才除年薪20-25万元外,还另设“业绩奖励”,即:进校三年内,经考核达到相应学术成果要求的,学校另外给予业绩奖励每年4-10万元(共计12-30万元)。

备注:

1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。上述购房补贴和安家补贴包含校级和市级补贴,市政府提供的市级购房补贴和安家补贴按市政府相关规定执行。

2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算,超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才,入选者的年薪参照A2、B1执行。

3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房,租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才,学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

四、应聘方式

◉1.应聘需提供以下材料:

(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站(http://rs.zyufl.edu.cn/)下载。

(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

◉2.报名方式:

相关材料请发送至人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn (邮件主题:应聘单位名称+姓名+学历+专业+博士人才网)

五、联系方式

地址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)

邮编:312000

电话:0575-89114099

邮箱:rs@zyufl.edu.cn (邮件主题:应聘单位名称+姓名+学历+专业+博士人才网)

联系人:金老师 黄老师