发布日期：2012年12月07日五、招聘程序

学校将分别于2012年底和2013年春进行两批次考核招聘工作（具有博士学位人员常年招聘）。

1.报名方法

凡符合招聘条件者可选定一个岗位，下载《重庆市事业单位公开招聘人员报名表》（附件2，在网页http://www.yznu.cn/人事处表格下载区下载），如实填写后发送至电子邮箱：cjsyrc@163.com）向学校人事处报名。

网上报名时间：2012年10月25日至2013年2月28日，报名时应交自荐材料及个人简历，学历学位证书、职称证书、资格证书、等级证书、身份证、业绩材料等复印件。 

2.资格审查

人事处对报名人员进行资格初审，将初审合格的应聘人员送由用人部门组织相关专家对其受教

育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审，原则上按不低于岗位招聘计划数的3倍确定参加考核面试人员（教授、博士不受此限），将分别于2012年12月10日和2013年3月6日网上公布，并通过电子邮件或电话通知其前来学校参加考核面试。

3.考核面试

教授、博士，一般教师（硕士），专职辅导员，管理人员（教学秘书）等，分别采用不同方式进行。

（1）教授、博士考核

采取用人部门与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等

灵活方式进行。

（2）一般教师（硕士），专职辅导员，管理人员（教学秘书）考核

考核内容：①专业知识和技能测试；②心理素质测试；③无领导小组讨论；④结构化面试；⑤试讲测验。 

考核方法：人事处组织心理素质测试、无领导小组讨论和结构化面试；各用人部门组织专业知识和技能测试，教师用人部门并组织试讲测验。

考核面试时间：第一批：2012年12月21日至23日。第二批：2013年3月15日至17日。

由各用人部门将考核结果填入《长江师范学院进人考查表》。

4.体检

人事处依据用人部门的考核结果、测试成绩和拟聘岗位的人数，按总成绩从高分到低分依次等额确定。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号的有关要求并结合岗位实际组织实施，体检不合格者不予聘用。

5.审核公示

体检合格者，由学校对其政治思想素质、职业道德修养、遵纪守法情况以及回避原则等进行复

查，复查合格的人员报学校人才工作领导小组审核，审核通过的拟聘人员学校将在网上公示，公示

期为7天。

6.审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人事局审批，经审批同意聘用的人员，由人事处与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》(含聘约期协议)，交验相关证件材料，办理调动或毕业生签约派遣手续，确立人事关系，享受重庆市事业单位工作人员的工资福利待遇（非教师岗位硕士研究生人事关系实行人事代理，享受事业单位人事关系代理人员应有的待遇）。

招聘人员按规定实行试用（见习）期，试用（见习）期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

附件：《 重庆市事业单位公开招聘人员报名表.doc 》