宁波工程学院高层次人才引进类型、要求和待遇

发布来源：中国博士人才网更新日期：2020年04月22日

1.学术领军人才

A类：中国科学院院士、中国工程院院士或与两院院士相当的高层次人才。

B类：美国、英国、德国、俄罗斯等国家院士及外籍院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、 “万人计划”人才入选者、国家自然科学基金杰出青年科学基金项目（A类）获得者、国家有突出贡献中青年专家、省特级专家或与上述人才水平相当的高层次人才。

C类：“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、“百千万人才工程”国家级人选、省151人才工程重点资助人选、省高等学校“钱江学者”特聘教授、省有突出贡献中青年专家、省创新团队带头人或与上述人才水平相当的高层次人才。

海外著名高校、科研机构终身教职教授、副教授；学术业绩特别突出，在Nature、Science等期刊发表高水平论文；或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者，可申请学术领军人才（B或C类）职位。

2.特聘教授

D类：一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。人文社科类年龄一般不超过50周岁，自然科学类年龄一般不超过45周岁。达到以下条件之一：

（1）近五年主持国家自然科学基金面上项目或相当级别科研项目，在一级期刊或SCI二区及以上收录期刊发表论文3篇及以上；

（2）以第一完成人获得省部级科研成果二等奖、省部级教学成果奖一等奖及以上奖项；

（3）省151人才工程第一层次人选或相当水平的高层次人才。

（4）符合《宁波市人才分类目录（2018）》规定的领军人才

海外知名高校、科研机构终身教职教授、副教授可申请特聘教授（D类）职位。

3.学科带头人

E类：一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。年龄一般不超过45周岁；

（1）近五年主持国家级科研项目2项，在一级期刊或SCI二区及以上收录期刊发表论文2篇及以上；

（2）以第一完成人获得省部级科研成果三等奖、省部级教学成果二等奖及以上奖项；

（3）省151人才工程第二层次人选或相当水平的高层次人才。

（4）符合《宁波市人才分类目录（2018）》规定的拔尖人才

海外知名高校、科研机构终身教职教授、副教授可申请学科带头人（E类）职位。

4.优秀博士

F类：海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，进入校创新团队培养，一般要求年龄在35周岁以下。

5.紧缺博士

G类：海内外优秀博士，一般要求年龄在35周岁以下。

人才类型		引进待遇				岗位待遇
		安家费 住房补贴	平台建设及科研启动费
			文科	理科	工科
学术领军人才	A类	不低于1000万 一人一议	一人一议			一人一议
	B类	不低于300万 一人一议	一人一议			一人一议
	C类	不低于200万 一人一议	一人一议			一人一议
特聘教授	D类	120-150万	50万	100万	150万	可根据条件申报校特设岗位（年薪60万）、王宽诚青年学者岗位（另增绩效20万/年）
学科带头人	E类	90-120万	10万	30万	50万
优秀博士	F类	37-70万	5万	7万	7万	预聘期需达到相关业绩条件；符合条件可预聘高级专业技术职务
紧缺博士	G类	26-32万	3-5万	5-7万	5-7万	符合条件可预聘高级专业技术职务

注：根据《宁波市人才安居实施办法》，引进人员按《宁波市人才分类目录（2018）》人才类别，在宁波大市区购买唯一住房，另可享受20-60万购房补贴。