阜阳师范大学人才政策摘要
发布来源：中国博士人才网日期：2019年01月08日
一、引进人才相关待遇
| 引进人才类别 | 安家费 （万元） |
科研启动费（万元） | 其它 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 文 | 理 | 工 | |||
| 引领学校学科发展或服务地方发展的高水平科技团队 | 待遇面议 | ||||
| 学科领军人才 | 待遇面议 | ||||
| 教授 | 70 | 8 | 10 | 20 | 教授津贴每月最低1000元， 博士津贴每月最低800元。 |
| 博士副教授 | 65 | 7 | 9 | 15 | |
| A类博士 | 60 | 6 | 8 | 10 | |
| B类博士 | 45 | 4 | 6 | 8 | |
| C类博士 | 30 | 2 | 3 | 6 | |
注1：学科领军人才包括：两院院士、国家杰青，享受国务院特殊津贴专家、国家优青，国家科技重大专项、重点研发计划、基地和人才专项的首席科学家，安徽省学术和技术带头人、安徽省特支计划的杰出人才等。
注2：学校在职人员攻读博士学位者，若档案调离、读博期间停发全部工资待遇，获得学位返校后视为引进人才；若档案不调离、读博期间保留基本待遇，获得学位返校后，安家费按照引进博士的1/2发放。学成归来博士入学时所签协议规定的待遇若与上述条款不一致，可从优选择。
注 3：
A类博士:在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的：
（1） 在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上。
（2） 正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。
（3） 主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。
（4） 获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。
（5） 主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。
B类博士：在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上。符合下述条件之一的：
（1） 在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。
（2） 正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。
（3） 主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。
（4） 获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。
（5） 主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。
C类博士：不满足A、B类博士条件的博士。
以上成果类别参见《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）。以上涉及排名的均包含主持人（第一完成人、第一获奖人等），论文要求是第一作者或公开发表外文学术期刊的通讯作者。
注4：对于人才待遇兑现要求提供的学术、专利等成果认定的截止时间一律以学校人才引进归属年份的（学成归来的按照学位证书落款年份）12月31日前所取得的业绩成果（以相关文件落款、期刊出版时间为准，不含录用通知等）为准。
注5：表格中安家费含购房补贴，安家费、购房补贴比例为1:1。
注6：学成归来人员依据学校进修协议，按照其进修类型（不含职称）兑现相关待遇。
注 7：学校为引进（含学校培养）的教授、博士提供80-120 m²左右人才周转房源，房屋使用费按2500元/m²计算，房屋属性等按照学校相关规定执行。
注8：具有博士学位的教师在晋升高级职称（含内聘）时优先。
注 9：上述方案适用于2019年及以后新进和学成归来人员。
二、教授、博士配偶安置条件
对于教授和博士，原则上为其配偶（身体健康，40周岁以下，专科学历）安排一次工作。
1. 对于配偶是从事会计、审计、医疗工作的专业技术人员，且具有会计、审计或医疗专业技术中级职称者，年龄可放宽到45周岁；
2. 配偶来校前一直在同类及以上高校以人事代理方式工作三年以上者，来我校仍以人事代理方式安排工作，不受年龄学历限制。
中共阜阳师范大学委员会
2019年1月8日
附件2：阜阳师范大学人才政策摘要