中国石油大学（华东）高层次人才招聘
一、招聘对象、条件及待遇
（一）高层次人才引进
1、第一类人才：两院院士及人文社科资深学者
2、第二类人才：中组部“千人计划”入选者、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者；国家奖一等奖前三名、二等奖第一名获得者；“973计划”项目首席科学家；海外知名高校终身教授；以第一作者身份在《Science》或《Nature》上发表过论文的专家学者；
3、第三类人才：“青年千人计划”入选者；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家级重大项目主持者；政府类省部级一等奖首位获得者；在相关学科领域取得突出业绩、有一定学术影响，可担任学科带头人的专家学者。
| 人才类别 | 生活待遇 | 科研启动和学科建设经费 | 工作条件 |
|---|---|---|---|
| 第一类人才 | 安家费和购房补贴300万 安排配偶或子女工作 | 根据工作需要配套科研启动经费 | 聘任教授一级岗位 科研助手和梯队 |
| 第二类人才 | 安家费和购房补贴共200万 安排配偶工作。 | 理工科300-800万 文科100-300万元 | 聘任教授二级岗位 配备科研助手和梯队 |
| 第三类人才 | 安家费和购房补贴共100万 安排配偶工作。 | 理工科100-300万，文科30-50万 | 聘任教授三级或二级岗位 配备学术梯队 |
（二）依托我校申报或在聘期内的国家、省级人才项目入选者
1、国家“千人计划”（包括“千人计划”长期项目、短期项目、“外专千人计划”项目、青年“千人计划”项目）；
2、教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授；
3、山东省“泰山学者”特聘教授、“泰山学者”海外特聘专家。
| 人才称号 | 生活待遇 | 科研启动及学科建设经费 | 工作待遇 |
|---|---|---|---|
| “千人计划”长期项目 | 安家费和购房补贴共200万 年薪100万 安排配偶或子女工作 | 理工科500-1000万 文科100-300万 | 聘任教授二级岗位 配备科研助手和学术梯队 提供实验室和办公室 |
| “千人计划”短期项目 “外专千人计划”项目 | 提供专家公寓（如每年来校工作时间6个月以上，提供安家费和购房补贴共100万） 月薪10万 | 理工科200-700万 文科50-200万 | 配备科研助手和学术梯队 提供实验室和办公室 |
| 青年千人计划 | 安家费和购房补贴共150万 年薪50万 协助安排配偶工作 | 理工科100-300万 文科30-50万 | 聘任教授四级或三级岗位 提供教学科研工作条件 |
| “长江学者”特聘教授 | 安家费和购房补贴共200万 年薪50万 安排配偶或子女工作。 | 理工科300-800万 文科100-300万 | 聘任教授二级岗位 配备科研助手和学术梯队 提供实验室和办公室 |
| “长江学者”讲座教授 | 提供专家公寓（如每年来校工作时间6个月以上，提供安家费和购房补贴共100万） 月薪5万 | 理工科200-500万 文科50-200万 | 来校期间，提供工作所需条件 |
| 山东省“泰山学者”特聘教授、海外特聘专家 | 安家费和购房补贴一人一议 | 根据实际情况协商学科建设经费 | 每年15万元配套科研经费和5万元的团队津贴 |
二、应聘程序
应聘人员将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至人事处招聘邮箱(teacher@upc.edu.cn)，并在邮件中注明应聘岗位与类别。或直接与相关学科、学院联系。
学校组织有关专家对高层次人才的学术水平进行评价，制定高层次人才工作任务书，并协商确定薪酬待遇。高层次人才来校前必须签订工作合同。
备注：投递简历时请注明来源于博士人才网